非饱和状态土遗址水盐运移特征研究

使用Ku-pF非饱和导水率测定系统，测量了交河生土原状样与塑样的土水特征曲线和非饱和导水率，从非饱和土力学理论出发分析了土遗址的盐害机理。试验结果表明，土遗址非饱和导水率随基质吸力的增大呈指数衰减，当交河生土的体积含水率小于渗透系数为6×10^-8cm/s所对应的含水率时，水分及孔隙盐溶液向土体表面的相对运移速率明显减慢，易溶盐可能发生结晶作用。根据实测的非饱和导水率，由一维渗流的盐分运移方程可以搭车述土遗址中的盐分迁移趋势。     

资源观理论文献综述

传统经济理论认为,在常规情况下,如果市场是完善的,超额的经济利润将会由于新的竞争者的不断加入、竞争的不断加剧,而变得不可能。但企业资源观则认为,如果企业拥有超常资源,并且通过一定形式的隔离机制防止资源稀释,那么企业就有可能赚取可持续的超常回报。资源观的提出扩大了战略管理的研究领域,为其它学科的发展研究奠定了基础。虽然从提出资源观到现在已经有很多相关成果,为了进一步加深对资源观的理解,本文对资源观相关理论进行了梳理,指出资源观给组织行为学研究带来的启示。     

不同所有制企业高管团队角色对行为整合及绩效影响的实证研究

通过文献分析和访谈研究,得出高管成员的6种团队角色即组织者、创新者、外联者、协调者、监督者和执行者,建立了团队角色对行为整合、关系冲突和高管团队绩效影响的关系模型。问卷调研结果表明,组织者、外联者、协调者、监督者的角色职能加强了高管团队的行为整合,组织者、创新者、协调者的角色行为异质性与关系冲突正相关,团队角色通过行为整合和关系冲突对高管团队绩效发挥中介作用。据此,研究了国企和民企高管团队角色差异,以及角色行为对行为整合、关系冲突及团队绩效的影响差异。