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1.
合理确定目标,有效发挥激励作用目标是一种管理“诱因”,是人或组织期望达到的成就和结果。好的目标对人的行为有规范作用、导向作用和凝聚作用,更主要的是激励作用。目标设置如何,对诱发动机产生行为有很大影响,反之动机的强度也受目标的制约。过去我们在确定道德建设目标时,往往并未和国家的大目标相联系,而是仅仅从本单位的短期利益出发,这样的思想道德建设目标和任务,是远远不能适应党和国家利益大局需要的。在目标决策的显示性、可行性、可比性诸方面,只有目标的效益、价值与期望值都处在最佳状态,才能起到鼓舞人、激励人的… 相似文献
2.
对企业财务危机的预警和防范研究,无论是对企业的生存和发展,还是对整个经济环境的改善都有重大意义。本文综合运用企业风险管理、预警管理及综合评价等理论与方法,对企业财务危机预警防范问题进行了探讨。 相似文献
3.
4.
回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示. 相似文献
5.
6.
秸秆焚烧带来严重的环境污染、居民身体健康损害等经济外部性效应,这一现象的产生不只是农民自身环保意识弱的原因,而是技术、政策和社会方面多种因素共同作用的结果。本文从秸秆焚烧这一现象产生的原因,带来的社会效应着手进行经济分析,并提出相应的解决措施。 相似文献
7.
8.
通过运用恩格尔系数(EC)和扩展线性支出系统模型(ELES),对2009年我国城镇居民的基本消费需求、边际消费倾向、需求收入弹性以及各类商品的价格弹性进行实证分析,发现我国城镇居民虽然消费水平有所提高,但恩格尔系数偏高、边际消费倾向偏低、消费结构不够合理,由此提出相关建议。 相似文献
9.
10.
本文站在我国市场经济发展背景立场上,将现代企业的人力资源管理工作作为研究对象,对人力资源管理中绩效考核的意义予以明确,对绩效考核机制构建与落实过程中面临的主要问题进行总结,在此基础上对提升现代企业绩效考核效益的路径进行深入探究,并且给出了具有针对性的建议和意见,以期为同类研究和现代企业人力资源绩效考核工作实践的参考和借鉴,从而提升企业绩效考核结论准确性与指导性,最终为我国企业的稳定经营与发展提供助力。 相似文献