首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   271篇
  免费   0篇
财政金融   40篇
工业经济   9篇
计划管理   59篇
经济学   37篇
综合类   8篇
运输经济   4篇
贸易经济   56篇
农业经济   18篇
经济概况   40篇
  2023年   6篇
  2022年   7篇
  2021年   3篇
  2020年   1篇
  2018年   4篇
  2017年   3篇
  2016年   7篇
  2015年   5篇
  2014年   21篇
  2013年   13篇
  2012年   9篇
  2011年   20篇
  2010年   25篇
  2009年   11篇
  2008年   11篇
  2007年   17篇
  2006年   14篇
  2005年   11篇
  2004年   6篇
  2003年   7篇
  2002年   8篇
  2001年   6篇
  2000年   19篇
  1999年   8篇
  1998年   2篇
  1997年   5篇
  1996年   4篇
  1995年   1篇
  1994年   2篇
  1993年   6篇
  1992年   2篇
  1989年   1篇
  1985年   5篇
  1956年   1篇
排序方式: 共有271条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
于鸿升  马晶 《化工管理》2002,(11):47-47
合理确定目标,有效发挥激励作用目标是一种管理“诱因”,是人或组织期望达到的成就和结果。好的目标对人的行为有规范作用、导向作用和凝聚作用,更主要的是激励作用。目标设置如何,对诱发动机产生行为有很大影响,反之动机的强度也受目标的制约。过去我们在确定道德建设目标时,往往并未和国家的大目标相联系,而是仅仅从本单位的短期利益出发,这样的思想道德建设目标和任务,是远远不能适应党和国家利益大局需要的。在目标决策的显示性、可行性、可比性诸方面,只有目标的效益、价值与期望值都处在最佳状态,才能起到鼓舞人、激励人的…  相似文献   
2.
马晶 《湖北经济管理》2008,(13):132-133
对企业财务危机的预警和防范研究,无论是对企业的生存和发展,还是对整个经济环境的改善都有重大意义。本文综合运用企业风险管理、预警管理及综合评价等理论与方法,对企业财务危机预警防范问题进行了探讨。  相似文献   
3.
4.
回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.  相似文献   
5.
6.
秸秆焚烧带来严重的环境污染、居民身体健康损害等经济外部性效应,这一现象的产生不只是农民自身环保意识弱的原因,而是技术、政策和社会方面多种因素共同作用的结果。本文从秸秆焚烧这一现象产生的原因,带来的社会效应着手进行经济分析,并提出相应的解决措施。  相似文献   
7.
马晶  王杰  李凡 《农机市场》2014,(6):53-54
<正>在泱泱历史长河中,一切都在变,唯一不变的只有变化。从远古的旧石器时代到如今的社会主义时代,人类在进步,国家亦在高速的发展中。而这其中,农业机械化作为一个重要的发展要素也开始深入到人们的生活当中。我的家乡位于辽宁省大连市金州区。为深入贯彻国家政策,大连市农业机械化在不断地发展落实中。2013年更是再上  相似文献   
8.
通过运用恩格尔系数(EC)和扩展线性支出系统模型(ELES),对2009年我国城镇居民的基本消费需求、边际消费倾向、需求收入弹性以及各类商品的价格弹性进行实证分析,发现我国城镇居民虽然消费水平有所提高,但恩格尔系数偏高、边际消费倾向偏低、消费结构不够合理,由此提出相关建议。  相似文献   
9.
黄玉珠 《董事会》2006,(1):72-73
原料与成品价格的背道而驰,库存与产能的同向拉升,中国钢铁企业正在进行的自救不是一场共赢的博弈。  相似文献   
10.
马晶 《全国流通经济》2023,(13):121-124
本文站在我国市场经济发展背景立场上,将现代企业的人力资源管理工作作为研究对象,对人力资源管理中绩效考核的意义予以明确,对绩效考核机制构建与落实过程中面临的主要问题进行总结,在此基础上对提升现代企业绩效考核效益的路径进行深入探究,并且给出了具有针对性的建议和意见,以期为同类研究和现代企业人力资源绩效考核工作实践的参考和借鉴,从而提升企业绩效考核结论准确性与指导性,最终为我国企业的稳定经营与发展提供助力。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号