浅析加强和完善公务员培训的途径

在我国改革开放和社会主义现代化建设推进过程中,建设和发展一批高素质的、适应新时期发展需要的专业化公务员队伍,成为各项政策中的重要内容之一。作为治国理政的组织者和参与者,公务员素质的高低直接关系到政府的办事效率和工作质量,也是提高社会公主满意度和增强人民信任感的重要媒介,因此,重视和加强对公务员的培训,提升公务员整体水平和综合素质,成为建设社会主义和谐社会中的备受关注的重要话题和基础工作之一。     

浅析加强和完善公务员培训的途径

在我国改革开放和社会主义现代化建设推进过程中,建设和发展一批高素质的、适应新时期发展需要的专业化公务员队伍,成为各项政策中的重要内容之一.作为治国理政的组织者和参与者,公务员素质的高低直接关系到政府的办事效率和工作质量,也是提高社会公主满意度和增强人民信任感的重要媒介,因此,重视和加强对公务员的培训,提升公务员整体水平和综合素质,成为建设社会主义和谐社会中的备受关注的重要话题和基础工作之一.     

从人力资源管理视角审视公务员精神培养

所谓的"公务员精神"就是指公务员应该具备的能胜任本职工作的各项基本能力。在对影响公务员能力及水平提高的管理因素进行分析的基础上,从人力资源管理的角度提出了若干提升公务员能力及水平的管理对策,以期给公务员管理工作中"公务员精神"的培养工作起到一定的促进作用。     

论如何提高政府部门人力资源管理效能

人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何开发和提高人力资源管理效能,不仅关系到一个部门或组织的兴衰,更影响着一个国家综合国力的强弱。本人从现代人力资源管理的角度,对如何提高我国政府部门人力资源管理效能进行了分析。针对政府部门人力资源管理过程中存在的问题与不足,从公务员的职业发展及人力资源管理机制构建等方面提出了一些政策建议。现代人力资源管理理论认为,不同岗位有不同的价值;特定人力资源个体的薪酬差异应必须以组织的相对重要性为依托。不同性质的岗位对任职者的知识和经验要求不同等。具体来讲,就是主要通过分析岗位价值来保证薪酬的公平,从而提高人力资源管理效能。由此可见,政府部门人力资源管理效能上还有很大的提升空间。     

马克思主义诚信观的内涵及其对当代大学生诚信价值观的培育研究北大核心

马克思主义诚信观是马克思主义理论的重要组成部分。马克思主义诚信观具有鲜明的内涵,包含侧重批判资本主义的“伪道德”,强调实事求是的根本观点,重视与中华优秀传统文化相结合。马克思主义诚信观对青年大学生诚信教育中的信仰、信念、信心、信用的培育具有重要理论价值和现实意义,有利于增强大学生的诚信责任感、诚信认同感、诚信荣誉感和失信危机感。