我国企业执行力问题与对策研究

执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。企业要保持可持续发展;必须高度重视执行力的问题。本文在探讨企业执行力内涵的基础上,剖析了当前我国企业管理中存在的影响执行力的主要问题,并提出了培育和提升企业执行力的对策。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

河北省11个地级市人才环境竞争力评价

本文根据前人对人才环境的研究成果,建立了评价人才环境的指标体系,运用主成分分析法对河北省各地级市的人才环境竞争力进行综合评价,最后得出结论,并提出相关建议。随着河北省经济增长方式的转变,人才已经成为科技进步与社会发展的最重要资源。研究人才环境,并对河北省11个地级市的人才环境竞争能力做出评价,对于河北省各地级市认清差距、合理制定各项人才政策,提升人才资源的规模与质量具有重要的意义。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

新形势下人力资源管理策略分析

全球经济危机对企业的人力资源管理提出了更高的要求,绩效考核作为现代人力资源管理的重要组成部分,是确保经营效率、保持企业的竞争力的重要保障。文章主要对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析,并提出了改进的措施和建议。