积极推行碳排放权抵押贷款

<正>实现“双碳”目标不仅是一场能源革命,更是一场划时代的绿色工业革命。面对规模海量的碳市场和严峻的碳减排形势,将碳排放权作为抵押物标的进行授信融资,无疑是绿色金融创新担保方式、丰富碳权交易的重要延伸与补充。因此,充分论证碳权抵押贷款交易中现存问题的应对之策,完善交易流转程序,弥补制度空白,是将“绿水青山”变为“金山银山”的有效手段之一。     

二级维护难题的破解

1995年发布的《汽车运输业车辆技术管理规定》将我国的汽车维修制度指导原则改为“定期检测、强制维护、视情修理”，其中初步提出了强制维护。2001年国家制定了《汽车维护、检测、诊断技术规范》，将汽车维护分为日常维护、一级维护、二级维护，其中二级维护是由专业的修理企业实施，属于强制维护，必须按期进行。     

坚持科学发展打造品牌霍州

霍州,地处山西省中南部、临汾市最北端,被誉为"临汾的北大门",全市总面积765平方公里,耕地面积26.7万亩,辖3乡4镇5个街道办事处,199个行政村(居委会),总人口29.8万,其中非农业人口11.7万.     

浅论人工林经营商品化

建国39年来,晋西黄土高原年年植树造林,但这一地区的造林保存率一直徘徊在40%左右,荒山秃岭的面貌依然未改。在人工林中,除经济林和四旁树初见效益外,荒山造林受益甚微。其问题的根源在于林业生产周期长,受益周期也很长,农民投入荒山造林的劳动和资金需几年、几十年甚至几十年后才能得到收益。如果这个矛盾不解决,群众的造林积极性就难以从根本上调动起来。而解决这个矛盾的最好办法是实行人工林     

论如何转变经济发展方式提升人民幸福指数

发展是解决一切问题的关键,也是提升人民幸福指数的首要任务。只有经济持续快速健康发展、社会全面进步,才能不断满足人民群众政治经济文化需求。中国经历三十多年的快速发展,取得了辉煌成就,但也出现了许多新的矛盾和问题,尤其是中国的经济发展方     

论公司人力资源管理中存在的问题及对策

人的管理是企业管理中最核心、最具有挑战性的因素.倡导以人为本、厚德载物的文化理念,大力营造和谐健康的企业文化氛围,并以此引领各项工作,努力实现员工认真工作,为企业发展献计献策,推动企业持续稳定健康发展;企业打造员工发挥个人才智的平台,保障员工权益和付出得到应有的回报,最终做到企业和员工实现双赢.但是在具体实施过程中,存在一定的问题,特别是在企业文化建设与人力资源理之间,存在较为突出的矛盾.一方面公司自上面下大力倡导以人为本的企业文化;另一方面企业人才流失、专业人员缺乏的现状难以回避,亟需认真研究. 一、公司人力资源管理中存在的问题与分析 (一)专业人员缺乏.一是公司新成立项目部在定岗定员选拔专业人员时,难度很大,关键岗位人员迟迟难以到位,往往需要项目部领导利用个人工作关系"招兵买马";二是公司人力资源公司专业人员储备不足,新项目成立后专业人员调配捉襟见肘,甚至一名预算员、技术员和测量工,都需要公司领导班子成员亲自过问;三是专业人员缺乏不仅仅局限于技术、质检、测量和计经等专业,基层单位办公室、党群、物资、劳资专业同样存在人员缺乏问题,时有管理人员随意转岗的现象.