浙江省中小物流企业员工培训现状及对策研究

人力资源是中小物流企业获取竞争优势的重要因素,企业员工培训是中小物流企业人力资源管理和开发的重要组成部分。目前浙江省中小物流企业的员工培训现状还存在不少问题,通过建立健全企业培训机制、分层次安排培训活动、多样化培训方式和内容可以加强和完善培训管理,进而提高人力资源整体素质、提升中小物流企业核心竞争力。     

企业人力资本投资行为刍议

人力资本是形成企业核心竞争力的基础理念，这已得到企业界和学术界人士的普遍认可，然而企业认为进行人力资本的投资是利弊皆有。如何去修正企业的人力资本投资行为．增加人力资本的存量，构建企业核心竞争力和实现其可持续发展具有十分重要意义。     

上世纪80年代日本错误货币政策的借鉴

2006年以来,我国的流动性过剩问题越来越严重,虽然世界普遍流动性过剩,但是股市、楼市存在泡沫已经是毋庸置疑的,房价暴涨、股市过热,都与上世纪80年代中期的日本非常相似.日本的泡沫经济不仅使本国经济发展停滞,导致了"失去的十年",也给世界经济带来不小的冲击.本文重点分析了日本政府错误的货币政策是如何为泡沫经济的形成和破灭推波助澜的,并提出我国政府在目前的形势下如何应对泡沫的一些建议.     

上世纪80年代日本错误货币政策的借鉴

2006年以来,我国的流动性过剩问题越来越严重,虽然世界普遍流动性过剩,但是股市、楼市存在泡沫已经是毋庸置疑的,房价暴涨、股市过热,都与上世纪80年代中期的日本非常相似。日本的泡沫经济不仅使本国经济发展停滞,导致了"失去的十年",也给世界经济带来不小的冲击。本文重点分析了日本政府错误的货币政策是如何为泡沫经济的形成和破灭推波助澜的,并提出我国政府在目前的形势下如何应对泡沫的一些建议。