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本文以成都医学院2009届毕业生就业情况的数据统计为基础,分析了当前医学生就业观出现错位住的原因,并结合实践情况就医学生应当如何树立科学的就业观阐述了笔者的观点.  相似文献   
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本文将层次分析法引入到指挥军官考评体系中,采取定性与定量相结合的方法进行多因素决策分析,通过建立多层次结构、构建 成对比较矩阵、检验矩阵的一致性、确定指标合成权重四个步骤建立了军官考评体系模型,并通过实例验证了该模型的可信度和可操作性.  相似文献   
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