“逆向搜寻客户”——一种全新的市场营销模式

顾客的需求甚至没有两个人是相同的。因此 ,是否首先从为潜在客户着想的角度进行思考并联系消费者的价值观念进行营销 ,是企业营销成功与否的关键因素之一。只有将企业的产品或服务同潜在客户及其价值观念挂起钩来 ,他们才会购买企业的产品或服务。企业要跳出自己的思维框架 ,换位思考 ,逆向进行市场的细分和定位。这种反传统的"逆向搜寻客户"的营销理论 ,将给企业的营销实践以有益的启迪。     

基于知识的核心粘性成因及对策分析

核心“粘性”的存在,使基于核心能力的企业永续发展理论受到了质疑。本文从知识的角度入手,探求了核心能力的知识内涵,指出核心能力的最终来源是知识,而核心“粘性”也源于知识的粘滞性。解决对策是建立企业激励机制、信任机制达成企业知识共享和知识创新,从而突破双重粘性,推动核心能力不断的更新和动态提升。     

民营企业健康状况评价模型及对策研究

在成熟的市场经济条件下,企业的进出门槛是相当低的,每天有大量的新企业出生,同时又有大量的企业夭折,真正幸存下来并且成为百年老字号的企业实在是凤毛麟角。所以对于我国大量民营企业存活期短原本不应大惊小怪。但是,在我们这样一个不成熟的市场经济国家里,如果那些大型民营企业从名不见经传到成为影响地区经济的支柱企业,而其鼎盛时期又大约在持续3年时间后会迅速陨落的话,区域经济难免受到这些支柱企业波动的影响,甚而影响社会稳定。所以,研究民营企业在其各个生命周期阶段的健康状况非常必要。正如当前医学界认为大多数自然人往往处于…     

石家庄会展业前景展望

一、世界各国会展经济的发展现状 欧洲是世界会展业的发源地,其会展经济整体实力最强、规模最大。尤其是地处欧洲中心、交通便捷的德国位居世界展览国家之首。每年世界上最重要的150个专业展览会,有近120个都在德国举行,世界上最大的四个展览中心有三个在德国,汉诺威、法兰克福、慕尼黑、杜塞尔多夫等都是国际著名的展览城市。德国展会的国际参与度很高,国外参展商的平均比例达48％,国外专业观众的平均比例达到25％。德国举办展会不仅展览中心面积大、设施齐全,还特别注意与周围设施的配合,其周围的铁路、公共汽车、地铁、货运站、航空、往宿、城市旅游、娱乐文化等条件都很便利。以美国和加拿大为代表的北美的会展经济发展也非常快,著名的会展城市有拉斯维加斯、多伦多、芝加哥、纽约、旧金山、波士顿等。     

资源视角下知识产权风险对合作创新绩效影响实证研究

从理论视角探讨了创新合作企业资源的专有性与依赖性,以及合作中的知识产权投入与流失风险。梳理了资源专有性与依赖性对知识产权风险的影响,及其作用于创新绩效的机理。最后,在构建模型的基础上,以272个创新型企业数据为样本进行了实证分析。研究发现,资源专有性与依赖性导致知识产权流失与投入风险,并最终影响合作创新绩效。     

团队快速信任理论研究现状及展望

对快速信任概念提出以来的相关文献进行全面的检索和统计分析,可以总结出影响快速信任建立的因素,对其在虚拟团队领域的研究进展进行分析,在此基础上指出了当前研究的不足和未来可能的研究方向。     

研发活动、研发支出（费用）的性质界定及关系厘析

理论和实证均证明,加大企业研发投入能够促进其长期可持续发展,进而推动经济增长。同时,研发活动具有一定的外部性,往往需要政府的政策激励。政策制定和实施能否收到预期效果,还要依赖于理论研究和实践发展的支持。其中,清晰界定研发活动、研发支出（费用）及其相互关系,是对政策制定目的、作用以及执行具有基础作用的一项工作。本文就研发活动、研发支出（费用）的性质界定问题进行了分析,并探讨了其相互关系,阐明了这一问题的重要实践意义。     

关于高职院校职称评聘工作的思考

高职院校的教育方向是区别于普通本干斗院校的,高职院校的职称评聘工作也应该有一套符合自身特点的评定体系,以职称为导向引导高职教育进一步系统化、规范化：完善专业技术职务聘任制符合社会主义市场经济规律,也是人事制度改革的需要,有利于实现人力资源的优化配置,有利于专业技术队伍的结构调整,工作的重点是加强“职称不等于职务”的认识。聘后履职考核是聘任制度的保证,为防止考核流于形式,首先要建立科学的考核标准,其次要对专业技术人员严格考核,再次,应结合不同岗位,制定相应的考核细则,最后,考核结果要兑现,真正起到激励的作用