关于国有企业中长期激励方案设计的思考

如何制定有效的人才激励策略,提高员工工作效率,降低优秀员工流失率,值得企业深入思考。在企业进行人才管理过程中,面临薪酬绩效管理不合理、福利制度多样化程度欠缺、员工培训工作不到位以及内部晋升有限等问题。针对这些问题,本文提出,企业应该制定合理的薪酬管理制度,为员工提供更多的福利,制定完善的员工培训晋升制度,激励员工提高工作效率,提升企业整体竞争力。     

人才激励模式在军工研究所军民融合进程中的实践

正十八届五中全会以来,军民融合战略上升为国家战略。军民融合战略的本质就是通过发展军民两用技术和资源共享,形成既能军又能民的局面,在保障国家任务的同时最大限度地实现企业的经济性,从而达到企业自身可持续发展的目标。在军民融合的进程中,对开拓性高端人才的需求极为迫切。然而,面对外部激