版权输出场景下我国创作者公平报酬权的意涵与证成

在“数字经济”赋能国际版权贸易的当下,我国版权输出在“走出去”战略的背书下发展繁盛,而我国创作者公平报酬权的不能实现,将不能为创作者参与国际文化传播提供充足激励,亦不能适当契合国际文化产品输出规则,长远来看有可能一定程度上限制更高标准高质量的文化输出。以建立我国在世界范围内的文化认同为目标,向国际社会展现中华民族的文化自信和文化软实力,应对现有版权输出场景进行考察,以顶层关注为领契,关注数字经济下的市场“失真”和价值“鸿沟”,以概念、主体和客体的厘定释明公平报酬权的应有意涵,并从传统理论与经济学理论出发,证成我国创作者公平报酬权的理论支撑、实现路径与未来入法,为我国创作者在国际版权市场得以利益的公平合理分配提供进路范式参考与初步理论支撑。     

中小企业人力资源成本定性控制对策

本文首先指出了随着经济的发展,中小企业间竞争越来越激烈,导致企业人力资源成本控制显得愈发重要,接着从几个方面介绍了人力资源成本定性控制的对策,主要从员工培训、员工满意度、人力资源规划等方面进行了研究分析。本文研究成果将对研究分析中小企业人力资源成本的定性控制的对策起到一定的参考作用。