构建以人为本的企业文化

人是生产力的第一要素,也是最活跃的因素,在企业生产经营管理活动中居于主导地位,在推动企业发展方面发挥着决定性作用。以人为本是科学发展观的核心,是企业改革发展各项工作的出发点和落脚点,也是建设先进企业文化的基本原则。建设以人为本的企业文化,要以企业广大员工为本,在充分尊重员工的前提下,围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人价值的实现开展生产经营管理活动,把切实维护员工的根本利益作为最终目的。建设以人为本的企业文化,对于增强企业凝聚力,发挥员工创造力,实现员工与企业共同成长、和谐发展具有重要的意义。     

浅析长庆油田企业文化内涵

独具特色的长庆油田企业文化已经成为长庆发展之魂.从艰苦拼搏战天斗地的创业,到矢志不渝高歌奋进的发展,长庆文化从自然存在、自动积淀到自主追求,承接并不断发扬”使命与责任”的文化内核,铸就了”忠、勇、诚、和”的文化特质,引领着长庆油田在”冲刺3000万、实现5000万”的征程中不断向前.     

我的大众宾馆梦

那天晚上,我心中有了一个模糊但再也挥不去的梦想:将来一定要在北京开一个适合大众入住的清洁卫生、舒适温馨的宾馆。1992年夏天,我从西安国际旅游学院酒店管理系毕业了,因为马上要走上工作岗位,心情很激动,回家之前,我先来到了心中向往已久的首都北京。下了火车,一出北京站,扑     

构建以人为本的企业文化

人是生产力的第一要素,也是最活跃的因素,在企业生产经营管理活动中居于主导地位,在推动企业发展方面发挥着决定性作用。以人为本是科学发展观的核心,是企业改革发展各项工作的出发点和落脚点,也是建设先进企业文化的基本原则。建设以人为本的企业文化,要以企业广大员工为本,在充分尊重员工的前提下,围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人价值的实现开展生产经营管理活动,把切实维护员工的根本利益作为最终目的。建设以人为本的企业文化,对于增强企业凝聚力,发挥员工创造力,实现员工与企业共同成长、和谐发展具有重要的意义。