“富思特”的“慧狮文化”

笔者不久前刚发表过一篇短文,题为《富思特是狮》。富思特是狮,是一只慧狮,富思特的企业文化,当然命名为慧狮文化。 一、慧狮文化的形成 要阐述慧狮文化形成的过程,首先要阐述一下企业文化形成的普遍规律,一个企业文化的形成,据专家们研究得出的结论,一般情况下要经历四个阶段,即出现文化现象、产生文化个性、形成文化自     

转换机制增活力 盘活人才求发展

云梦县塑料薄膜厂是利用外资引进德国聚丙烯薄膜自动生产线的国家大型企业。全厂现有干部职工243名,其中,大中专毕业生94人,高中以上文化程度的占95％,拥有固定资产净值4800万元,自1990年6月投产以来,由于设备的技术精度高,职工素质难以适应,产品的产量,质量很不稳定,企业的包袱日益沉重。面对严峻的形势,厂“一班人”身先士卒,带领全厂职工仿照“三资”企业模式,大胆改革创新,充分发挥各类专业技术人才的作用,推动了企业的技术进步,使企业的生产经营步入了良性循环的轨道。1992年,薄膜厂生产的梦云牌塑料薄膜被评为省优质包装产品,并获得省QC成果三等奖。1993年,全厂共生产塑料薄膜3504吨,超过设计额定生产能力3000吨的16.8％;完成工业总产值6780万元,比上年增长33.2％,完成销售收入5312万元,比上年增长86.6％,实现利税650万元,比上年增长4.6倍,人平创利税2.75万元,比上年增长5.2倍,被省主管部门评为全省企业标兵。 一、锐意改革进取 建立新机制     

创新：勇气与科学各占一半

创新,一直是我们党十分重视的问题。进入新世纪,我们党更把创新放在突出位置,反复加以强调。江泽民同志反复指出,我们必须适应实践和时代的发展,用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式,不断推进理论创新、制度创新、科技创新。坚持解放思想、实事求是的思想路线,弘扬与时俱进的精神,是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。