排序方式: 共有37条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
<正> 新时代:批量生产千万富翁中国古代推行重农抑商政策,民间富翁十分罕见;到了近代,随着资本主义的萌芽,经商的人开始多起来,但没有形成多大气候;在20世纪半殖民地半封建时期,民族资产阶级受到外国资本主义的排挤和打击,尽管涌现过一些比较富裕的商人,但千万富翁屈指可数。新中国成立后,推行社会主义计划经济,“千万富翁”成为可想而不可为的目标,人们自然与之无缘;直至改革开放以后,随着社会主义市场经济体制的建立,个体私营 相似文献
3.
建立社会主义市场经济体系,推行现代企业制度,在于培养一支高素质的企业家队伍,厂长经理是企业经营管理的决策和组织,其经营管理水平的高低决定着的前途和命运。市场经济从一定意义上说就是法制经济,厂长经理应当学法、知法、懂法、用法,把法律法规作为企业的合法权益,促进企业顺利发展,厂长经理应当掌握以下十二类法律法规。 相似文献
4.
5.
当前,人才已成为制约私营企业发展的重要因素。得人才者得市场,市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得,有的老板为争到一名人才,不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件,有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才,在市场竞争中展开了一场人才争夺战,并且有越演越烈的趋势。今后一个时期,私营企业对人才的需求有增无减,一些有远见的私营企业来到大学校园公开招聘大学生,使许多人才对私营企业刮目相看。在经营管理实践中,许多私营企业老板已认识到:企业和人才的关系可谓鱼水关系,企… 相似文献
6.
7.
8.
9.