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本文立足于我国连锁行业的人员特点,通过分析影响高绩效人力资源系统适用性的因素,提出适用于我国连锁业的人力资源实践,以期我国连锁业在快速扩张后的人员瓶颈面前,采取最合适的方式借鉴西方成果,进行人员管理的变革。  相似文献   
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粟泉 《致富时代》2011,(5):148-148
着眼于中国情境,以群体的视角,探讨组织公民行为的私利性动机,以期对这个传统的行为学概念有全新的理解。  相似文献   
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