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粟泉 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(5Z):88-89
本文立足于我国连锁行业的人员特点,通过分析影响高绩效人力资源系统适用性的因素,提出适用于我国连锁业的人力资源实践,以期我国连锁业在快速扩张后的人员瓶颈面前,采取最合适的方式借鉴西方成果,进行人员管理的变革。 相似文献
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着眼于中国情境,以群体的视角,探讨组织公民行为的私利性动机,以期对这个传统的行为学概念有全新的理解。 相似文献
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