高绩效人力资源系统对我国连锁业的适用分析

本文立足于我国连锁行业的人员特点,通过分析影响高绩效人力资源系统适用性的因素,提出适用于我国连锁业的人力资源实践,以期我国连锁业在快速扩张后的人员瓶颈面前,采取最合适的方式借鉴西方成果,进行人员管理的变革。     

从群体视角看组织公民行为的非自发性动机

着眼于中国情境，以群体的视角，探讨组织公民行为的私利性动机，以期对这个传统的行为学概念有全新的理解。