刍议人力资本收益分配途径

人力资本收益分配问题越来越被人们所重视,它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定,而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权和员工持股计划。比较分析可以看出,几种分配途径各有利弊,只有合理运用,才能提高企业凝聚力。     

浅谈市场化进程中的非正式制度障碍

经过二十多年的改革开放,我国已基本上建立了市场经济体制。但在市场化进程中,由于相关非正式制度变迁的严重滞后,我国的市场化进程受到严重的阻滞。因此,只有逐步消除非正式制度核心生存的土壤,强化学习机制,逐步实现非正式制度的变迁,才能从根本上加快我国的市场化进程。