组织创新的基础:对员工的信任

员工的积极参与是组织创新取得成功的基础。本文从培养员工的自主创新意识和自律性,以及营造宽松的创新环境三个方面,重点分析了在企业管理创新活动中如何实现组织与员工的相互信任和相互支持。     

提供附加利益创新餐饮业促销

论文从分析现代餐饮企业开展促销活动的动因入手,指出为了吸引和刺激消费者更多地选择正常销售的餐饮产品,餐饮企业应该为消费者提供一系列的附加利益,主要涉及消费者的经济利益、心理乐趣和关联利益等三个方面。