基于知识联盟的企业核心能力发展模型框架

在剖析了一个具有代表性的核心能力发展模型基础上,提出了基于知识联盟的企业核心能力发展模型框架。该模型框架充分考虑了资源共享问题,分析了联盟企业的组织学习,构建了核心能力发展过程,并给出了基于知识联盟的企业核心能力发展实施原则和实施方法。     

以纪检组长为切入点 完善纪检队伍建设

设立纪检组是党政机关抓好纪检工作的重大举措,为各级机关的中心工作起到了保驾护航的作用,造就了大批纪检人才,形成了具有中国特色的纪检队伍。随着国家对纪检工作力度的加大,各检验检疫局纪检队伍的任务愈加沉重。本文将以纪检组长为切入点,对完善纪检队伍建设进行一些探讨。     

对检验检疫窗口“权力倒挂”的思考——基于江门检验检疫局车检办开检以来的初步实践

国家质检总局李长江局长曾经指出,检验检疫系统最可爱的人在基层,最可恨的人也在基层。为什么“最可爱”?爱在忠于职守,把关服务,保国安民。为什么“最可恨”?恨在“县官不如     

谈谈跨境电商质量安全监管的统计指标

跨境电商快速发展,"海淘"问题不容低估,对质量安全进行监管抽检是必须的。面对海量数据,"一瓢"不能概全,零碎的抽检只有零碎的警示作用,没有统计就没有决策,统计应列为跨境电商质量安全监管的基础性工程,一要由顶层规定全申报,二要全系统数据大联网,三要统一监管绩效指标体系。提出由申报覆盖率等7率合成监管绩效的一组统计公式。     

浅谈基层窗口工作质量的风险分析与防范

随着国民经济的快速发展,对基层检验检疫局窗口工作要求也越来越高。如何适应新形势,抓好窗口服务工作,真正做到让政府满意、企业满意、群众满意,江门检验检疫局借助抓质量活动的全面展开,在辖区高新区办事处(下称办事处)试     

基层人员轮岗交流的制度设计

2006年《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》颁发以来,轮岗交流逐渐成为一项制度,为干部队伍建设发挥了积极作用.但深入研究比较少,制度规范可操作性不强.据《中国知网》检索,以公务员、干部为题名1,以交流、轮岗、轮换、回避为题名2查询,1994年1月～ 2012年1月,以“公务员、干部”为题发表33.2万篇,其中“轮岗交流”占1％,显然与组织人事部门的工作量不成比例.这些研究主要围绕意义阐述、经验小结、存在问题与政策建议,务虚多、务实少.为使轮岗交流工作制度化,不少机关建立了自己的制度,想细化上级制度,但线条粗,指导有限.本文试图从基层抽样数据出发,提出制度设计的思路.