人事决策呼唤科学的人事测评

有一位朋友,创办企业多年,也取得了一些成绩。几年来一直在寻找合适的助理为他分担商场上的重负。一天,他问了我这么一个问题,"我阅人很多,一向相信自己的判断,为什么寻找助理多次都失败了?"。他先后招聘了几位,但都不能如人意。问他招聘时有无明确的标准,他说标准非常清晰,要求助理人选具备三个方面的要素就可以了,即"不奸、不笨、不懒"。仔细分析一下他的三个条件,其实已经     

当核心高管突然提出离职

正在外地出差的MBT通信公司CEO吴则平，按惯例查收公司总部发过来的电子邮件时．他简直不敢相信自己的眼睛营运总监(COO）李剑锋发过来的一封电子邮件的标题赫然写着“申请辞职”!过了好一会儿．吴则平才缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉意．坦言说在MBT几年工作，倍感身心疲惫．现在只想离职休息一段时间．请CEO予以谅解。作为MBT公司