企业授权政策激发整体工作效率探析——以西安市小微企业为例

目前西安市很多小微企业管理层苦于企业工作效率的低下,提升工作效率有助于提升企业整体收入,小组结合L.大卫·马凯特先生所著《授权:如何激发全员领导力》,以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作小微企业管理层面谈总结出最适合西安市小微企业整体工作效率提升方案。目前西安市小微企业工作效率低下的现存问题有:员工只会听命于管理层,没有自身判断力;最高管理者忽视制定公司发展方向;公司对于检查人员如临大敌。并提出了三种解决对策:一是最高管理者将部分权力下放基层管理者。二是最高管理者采用早期谈话的方式为公司制定方向。三是公司重视每一次检查人员指出的问题。     

西安市小微企业营销中存在的问题及解决对策

目前西安市很多小微企业销售员缺乏对营销能力技巧的正确认识,提升营销能力有助于提升企业整体经济收入,小组结合哈里·弗里德曼先生所著《销售洗脑:把逛街者变成购买者的8条黄金法则》以及各学者所研究的论文当中整理出理论方法并与合作小微企业销售员面谈总结出最适合西安市小微企业的营销提升方案。目前西安市小微企业营销现存问题有:个别销售员不了解公司所有产品详细情况,盲目地为客户推销销售员个人认为不错的特点,不能及时地处理异议;并提出了三种解决对策:在进行营销工作前做足准备,了解顾客的购买动机,正确地处理异议。     

西安市中学生创新创业思维提升探究

受到疫情的影响,我国目前就业压力较以往更加严峻,根据调查西安市大部分大学生缺乏创业思维,所以团队从中学生开始入手,采用文献调查法,利用《低风险创业》等创业书籍中的理论和高校创业课程中的内容总结出方法提高社会创新创业意识。学生创业思维培养中所面临的三大难题有:中学生创业时无法选择合适的方向;中学生思想意识惧怕创业;中学生很容易陷入能力陷阱。提出了三点解决方案:建议中学生选择一个社会难题创业;告诉中学生创业成功者拥有很强的风险掌控能力;让中学生不要惧怕自己不懂。     

西安市小微企业管理层实际管理中的问题及解决对策

目前西安市很多小微企业管理层缺乏对实际管理技巧的正确认识,提升实际管理能力有助于提升企业整体工作效率,小组结合唐纳德·基奥先生所著《管理十诫:影响你一生的管理哲学》,以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作小微企业管理层面谈总结出最适合西安市小微企业的管理层实际管理能力提升方案。目前西安市小微企业管理层实际管理的现存问题有:一是管理层缺乏敢于冒险的精神;二是管理层自我完全封闭起来;三是管理层过度相信专家的建议。并提出了三种解决对策:一是管理层带领公司进行由小到大的试探性转变;二是尝试与基层员工交朋友;三是管理层结合公司自身情况有效结合专家建议。     

大学生创业者企业管理能力提升探究

大学生创业者在日常企业管理之中缺乏科学的管理思维,致使企业整体工作效率与发展速度较低,如何提高创业者的管理能力成为学者们探讨的重点。目前大学生创业者日常管理之中所存在的问题有:不辨是非,凭借主观意愿判断;企业达到一定规模后便不再参与管理;让员工从事过多与企业发展无关的事情,并提出了三种解决方案:高校提升创业课程质量;提升员工对管理者的好感度;将重要的事情用五步法告知员工。     

规避大学生创业者在创业成熟期窘境的策略

企业在进入成熟期后会因为优势产品带来的收益忽略创新,然而创新性的变革才是企业保持发展的关键,小组成员归纳整理《创新者的窘境》一书以及各学者的学术论文当中的理论方法,并应用于合作企业之中不断改进,整理出最适合大学生创业成熟期打破创新窘境的实践方法。目前创业处于成熟期时的创新窘境现状有:每一个行业内的颠覆性成功并非来自成熟期企业;创新性改革大多数由成熟企业发明,成熟企业却未改革本公司主营业务。对此,文章提出了改变公司的价值观、减少公司内管理层人数、不能轻易否认员工的创新性提议三种解决对策。     

管理层领导力的现存问题及解决对策——以西安市中学为例

目前西安市很多中学管理层缺乏对领导力的正确认识,提升领导力有助于提高学校整体工作效率,团体结合樊登先生所著《可复制的领导力》以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作中学管理层面谈,总结出最适合西安市中学的领导力提升方案。目前西安市中学管理层领导力低下的现存问题有:基层教师在工作时结果往往和管理层要的不一致;学校教师工作缺乏一定的激情;不及时反馈基层教师的情况。根据问题提出了三种解决对策:将重要的事情用五步法告知基层教师;沟通视窗提升基层教师对管理层及学校的尊重;不断鼓励基层教师的进步。     

论新冠肺炎疫情下企业家精神对大学生创业者的影响

新冠肺炎疫情致使我国经济增长速度放缓,能够为大学毕业生提供的就业机会较往年有所减少,故而通过提倡大学生创业,提高大学生创业者的企业家精神与企业规范程度来提高大学生创业成功率,以此为我国减少就业压力并提供就业岗位,加快我国的经济建设速度。目前大学生创业者困境有:缺乏经验;企业涉足过多领域无法专注;将创新部门与营销部门合为一体,并提出了三种助力方案:提升对团队的量化要求;始终将公司80%以上的精力用于一类产品;创新部门与营销部门单独设立。     

大学生创业者商战思维提升探究

在复杂的市场竞争环境之中,大学生创业的成功概率普遍不高,如何提升企业应对竞争的能力,从而增强社会对待创业的自信心,使更多的大学毕业生参与到创新创业之中,降低就业人数缓解就业压力,并为社会提供更多的岗位成了社会探讨的热点。文章结合现有的理论方法并通过小组成员的不断实践革新整理出最适合目前商业竞争环境的指导方案。目前处于商业竞争之中的大学生企业存在过度依赖价格战;过分执着于和领军企业看重的同类产品竞争;业务范围广等问题。针对存在的问题提出了三种解决方案:发现对方优势之中的弱势;先行抢占大型公司未发现的新领域;新企业应当专注于某一产品发展。     

企业人性化管理水平的提升思考--以大学生创业为例

企业管理是企业需要重视的关键,提升企业管理水平将有效提高整体收益与员工工作积极性,小组成员通过细致分析研究《游戏改变世界》一书以及各学者发表的学术论文,并结合合作企业实际经营状况总结出最适合大学生创业者企业人性化管理的策略。目前大学生创业者企业管理中存在的问题有:缺乏长期激励方法;在实际管理当中缺乏对员工工作的反馈;请假制度不合理,并提出了三种提升企业管理人性化的策略:对核心员工采用股权激励的方法;在企业内部建立多个小组;假期由员工自由选择。