从人力资源应用的角度探索职称评定的新模式

职称评定作为职业技能及资格鉴定的一种方式,其注重技能、唯能举才的内涵一直被广泛的认同和运用．成了当下专业技术人员重要的任职要求。但随着社会的不断发展,原有职称评定模式越来越背离实际的需求．如何回归职称评定的本质．通过职称评定的方式来提升专业技术人员的整体水平和能力是当下职称评定工作将面临的新的课题和挑战。为此．本文从人力资源应用的角度重构了职称评定模式。     

招聘的前瞻性分析与积极招聘策略的应用

企业的招聘工作是紧随战略的一项重要人才配置工作,战略的重要性决定着人才配置工作的重要性,如何贴近战略,前瞻性的做好人才配置工作,服务并推动公司战略的发展是招聘工作面临的一项重要课题。     

从人力资源应用的角度探索职称评定的新模式

职称评定作为职业技能及资格鉴定的一种方式,其注重技能、唯能举才的内涵一直被广泛的认同和运用,成了当下专业技术人员重要的任职要求。但随着社会的不断发展,原有职称评定模式越来越背离实际的需求,如何回归职称评定的本质,通过职称评定的方式来提升专业技术人员的整体水平和能力是当下职称评定工作将面临的新的课题和挑战。为此,本文从人力资源应用的角度重构了职称评定模式。