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连锁药店经营成功的关键，除了掌握精确的经营麓略，规划完善的制度系统之外，就是靠人才从中做为联结蓑略，优秀人才的孕育是通过人力资源活动的运作。其中培训功能的发挥，更具有发酵及催化人才产生的重要功能。透过人才培育方针的确立，培训需求的确认，培训体系的运作，计划的执行，成效追踪，不断地提升人力素质，才能提供消费者最佳的服务品质，才能提升连锁药店的竞争力。 相似文献
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随着1996年实行双休日制和增加法定节假日以来,一年当中节假日已达114天。假日的增多刺激了假日经济的发展,商家对“假日经济”所带来的效益也开始越来越感兴趣。由于“经济”的促动,如今“假日”不仅多了一层“消费”的含义,而且其数量似乎也增多了:从“五·一”、“十·一”、“春节”、“元旦”、工休假日扩展到各种传统、外来节日、学生寒暑假等等,仔细算来,一年三百六十五天,有三分之一的时间可以和“假日”有关系。有“假日搭台”,就有“经济唱戏”,“假日经济”可以为商家带来明显的经济效益已是不争的事实,几乎所有的商家都在研究如… 相似文献
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翁献民 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2004,(Z1):76-77
随着超市行业的迅速发展 ,竞争也越来越激烈 ,超市的利润也越来越低 ,而损耗却不断增加。以上海零售业统计资料显示 ,1993年损耗金额为 30 0万 ,1994年为 4 2 0万 ,1995年为 6 90万 ,1996年为 15 0 0万 ,1997年达到 30 0 0万 ,增幅达到 5 0 % ,超市行业平均损耗率已达到 1 83% 相似文献
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