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耿锡润 《东北财经大学学报》2007,(6):18-21
ERP经营模拟沙盘对抗课程已经在全国数百所院校和职业经理人培训中广泛应用，并有强劲扩展之势。以往的研究主要集中在课程的概述、组织、管理、监控及其与传统教学模式的差异等经验分析上。本文以沙盘模拟个案总体数据为依据，主要运用实证分析方法和借助于SPSS统计分析工具，重点探讨沙盘模拟和实践中企业经营的客观规律，经营战略的基本类型、主要制定方法及其客观依据，揭示企业经营绩效的主要成因，以期提高课程教学与训练质量的深度效果。承认企业经营管理有客观规律可循，才有可能真正找到理论教学与实践应用的接口。 相似文献
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《经济问题》一九八三年第五期发表了李砚林、牛养育二同志的《按劳分配是按抽象劳动分配和按具体劳动分配的统一》一文(以下简称为《李文》),试图论证存在商品生产的社会主义阶段具有两个层次的按劳分配关系的客观必然性,这无疑是一次有意义的尝试。但是对《李文》论点依以建立的根据,我们有不同看法,现提出来商榷,以求教于李、牛二同志。 《李文》提出,在存在商品、货币关系的社会主义条件下,“社会只能按经济单位提供的商品的必要劳动时间来分配,然后,经济单位内部才能按劳动者具体劳动时间来分配。”(《经济问题》 相似文献
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