基于博弈分析的缺勤管理

文章运用博弈论的基本原理和方法,对人力资源管理中的缺勤管理进行了深入分析,提出了提高监督效率,降低监督成本;加大对员工缺勤和主管失职的惩罚力度;加大对员工出勤和主管忠实履行职责的激励程度;减少员工的缺勤收益等四项降低缺勤率,提高缺勤管理水平的建议。     

华商家族式企业与国际企业经营权与所有权比较研究

近年来,海外华人家族企业的治理模式受到广泛关注。由于家族企业的所有权与经营权不完全分离,其治理结构不同于国际企业的两权分离,华人家族企业即使在规模很大时其所有权与经营权也不会彻底分离,甚至相反,在掌权者家族拥有的所有权已经比例很小的情况下,经营权仍能在掌权者家族中父子相传。本文尝试着对华商家族式企业和国际企业在经营权与所有权方面进行对比研究,以期对华商企业的发展有所帮助。     

对盈余管理的辩证思考

本文总结了不同学者对盈余管理的定义和界定，并从经理人、筹资、政治考虑和避税四个方面阐述了盈余管理产生的原因，分析了盈余管理的积极效应和负面效应，最后指出在关注盈余管理时，应持一种辩证的眼光加以科学地认识和对待。     

对盈余管理的辩证思考

本文总结了不同学者对盈余管理的定义和界定,并从经理人、筹资、政治考虑和避税四个方面阐述了盈余管理产生的原因,分析了盈余管理的积极效应和负面效应,最后指出在关注盈余管理时,应持一种辩证的眼光加以科学地认识和对待。