深度开发红色旅游的对策探讨

开发红色旅游对于加强革命传统教育和爱国主义教育、帮助革命老区脱贫致富和西部大开发等方面都有极为重要的作用。本文分析了国内红色旅游发展的现状及存在的问题,并提出了打好"六张牌"(体制牌、联合牌、特色牌、融资牌、保护牌、时间牌),深度开发红色旅游的建议。     

试析员工满意度与酒店服务质量的关系

随着酒店管理水平的提高,管理者越来越意识到员工满意度的高低将直接影响其服务质量,而员工的服务质量又直接影响到酒店的服务质量。本文通过对员工满意度概念的把握,分析影响酒店员工满意度的各种因素,并在此基础上探索提高酒店员工工作满意度的途径和方法。     

浅谈“到此一游”旅游综合症分析

我国旅游业蓬勃发展的今天，在风景名胜、文物古迹、山水园林区，经常可以见到“XX到此一游”乱涂胡话的字迹。这种不文明的行为，不仅严重破坏了旅游资源，更有损国人形象。应着力提高旅游者、管理者的文化综合素质，以杜绝此类现象的发生。     

高职酒店管理专业学生“双线”职业能力培养研究

高职酒店管理专业学生"双线"职业能力包括专业能力、社会能力、发展能力。针对该专业学生培养中存在的问题与不足,需要采取完善措施:树立正确的教育教学理念,健全课程体系设置,优化课堂教学模式,培养"双师型"教师队伍,并深化校企合作,健全教学评价体系。     

江西旅游业的人力资源开发与管理

旅游业作为我国重要的第三产业,在我国得到了巨大程度的发展。江西作为我国旅游大省,人力资源开发与管理是江西旅游业提高核心竞争力的重要因素。江西旅游业人力资源的开发与管理应立足于江西旅游业的实际状况,通过对人力资源的具体分析,建立中长期人才规划。同时,要在人才流动、人才激励和引进方面等方面下大气力,做好高层次人才引进机制,不断做大做强江西旅游业,实现江西旅游业实现可持续发展。     

江西旅行社人才需求与构建

江西作为我国旅游大省,有着丰富的旅游资源,随着国家经济增长点的转移,旅游业将会有着非常广阔的发展空间,这就需要我们做好相关的旅游服务,旅行社人才的需求和构建就显的非常重要,本文在分析当前旅行社从业人员的现状基础上,提出了一些建议。