新经济时代企业人力资源的柔性管理

一、人力资源柔性管理的概述 传统的企业中人力资源管理模式的特点是简单化、感性化、低级的刚性管理,是以控制、规章制度、惩罚为手段管、卡、压,强制性色彩颇浓.     

基于“以人为本”理念的企业人力资源管理高效化新思路的探析

人力资源的开发与管理，是现代企业管理最重要的组成部分。然而，“以人为本”的人力资源管理进入了一个瓶颈。为打破瓶颈，必须开拓新思路，寻找新办法。搞好企业思想政治工作与企业文化建设则是实现企业人力资源管理的高效化的创新思路和有效办法。     

基于“以人为本”理念的企业人力资源管理高效化新思路的探析

人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分。然而,“以人为本”的人力资源管理进入了一个瓶颈。为打破瓶颈,必须开拓新思路,寻找新办法。搞好企业思想政治工作与企业文化建设则是实现企业人力资源管理的高效化的创新思路和有效办法。