民营企业财务信用存在的问题与对策

本文在明确企业财务信用内涵及必要性的基础上,分析了民营企业财务信用存在的问题,并提出了相应的基本对策。     

论如何加强我国外贸企业的资金管理

随着世界经济一体化进程的加快和国内市场经济由初期向深入的发展，外贸企业如何管好用活资金成为摆在企业面前的重要课题。目前我国外贸企业在资金管理上仍存在不少问题，如：境外企业管理不善，大量资产流失，投资无收益：货物出售后不及时体现销售，收入与成本不能配比，相互脱节等等。文章在对存在的问题作必要分析的基础上，提出一些解决对策。     

企业筹资中的财务杠杆效应分析

如果把市场经济条件下的企业看作是一个个有生命个体的话,那么资金则是企业的血液。目前,企业普遍面临资金短缺问题,企业要在激烈的市场竞争中处于不败之地,必须积极筹措资金,增强自身的经济实力。总体说,企业筹集资金的渠道只有两条:其一,所有者投入资金;其二,借入资金,即负债取得。所谓负债经营,简单地说,就是企业以借入款项来进行生产和从事经营。是一种借助外部资金发展企业的现代经营方式。长期的实践表明,企业在筹资渠道中,负债筹资有其相对的优越性,可以解决企业资金不足,使企业规模扩张,增强企业经营能力和竞争能力。因此,负债经营,…     

人力资本对企业财务管理的影响分析

所谓人力资源资本化,是将人力资源作为资本要素投入经济过程,实现由人力资源向人力资本的转化。人力资源资本化的提出,将人力资源视同资产而正视其价值,将人所拥有的知识和技能作为一项资本而承认其所有权,即当某一人力资源被企业拥有或控制时,就形成了企业的人力资产和人力资本。它同物质资本一样能给企业带来利益和利润。     

民营企业财务信用存在的问题与对策

本文在明确企业财务信用内涵及必要性的基础上，分析了民营企业财务信用存在的问题，并提出了相应的基本对策。     

谈人事管理制度的创新—人力资源管

世界经济迈进知识经济新时代，有它的渐进过程和飞跃过程，即有继承，又有创新。为了适应新形势的要求，我国传统的人事管理必然被现代人力资源管理管理所取代。当前，解决对传统人事管理与现代人力资源管理之间的认识问题，尤其显得重要。有助于我们在思想、理论和方法运用上，加快实现向人力资源管理的根本转变。文章从两者的区别：对传统的人事管理的改革；全面认识人力资源管理职能、内容、任务、影响因素和发展战略三方面作了阐述。     

对现行应收账款周转率指标的探讨

国家财政部为了综合反映、考核和评价企业的效绩 ,规定了新的现行《国有资本金效绩评价规则》,简称“企业效绩评价”。该规则对原 1995年的企业经济效益评价指标进行了补充、完善、调整 ,分基本指标、修正指标和评议指标三层次 ,共 32项指标构成。无论从内容或作用上 ,都立足于适应建立市场经济条件下 ,现代企业制度的需要 ,力求客观公正 ,综合地评价企业的经营业绩 ,是比较完整、严谨、科学的。然而 ,如果仔细研究分析 ,不免发现还有些指标尚需进一步斟酌。如修正指标中的第五项指标 :应收账款周转率计算公式 ,虽已做了调整 ,但还是不尽人…     

时代呼唤企业预算管理

企业预算管理是国外大中企业所普遍采用的一种管理模式 ,但在我国企业还在探索阶段 ,认识深度和宣传广度都还不够。积极探索 ,推行完善企业预算管理是目前我国企业的一项必要的紧迫任务。文章就企业预算管理的内涵与本质、管理模式、功能与特征三方面认识问题做了介绍     

论现阶段企业创新发展的风险管理

企业在创新发展过程中 ,各种过去未曾出现过的风险会超出预期而发生 ,若不能对这些风险妥善处理 ,则会导致企业创新失败。因此 ,客观地 ,积极地认识创新风险 ,正确对待并有效地管理是企业创新发展能否成功的现实问题。文章从风险和企业创新、企业创新风险、企业创新风险的管理三个方面进行了阐述。