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在分析旅游文化在建设和谐文化中具有精神动力支持和调节社会行为作用,以及两者辩证关系的基础上,提出要坚持"五大发展理念"、坚持以人为本,创新旅游文化内容、形式、业态,不断创造与和谐社会相适应的旅游文化生产力、旅游生态文明,促进旅游文化的全面发展。 相似文献
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期待“智慧城市”助力智慧旅游 总被引:1,自引:0,他引:1
智慧旅游建设需要智慧城市基础设施的依托。宁波应借力智慧城市建设,努力打造智慧旅游 近年来,随着智慧城市概念的提出及应用的推进,城市整体信息化水平不断提升,而旅游产业作为现代服务业中的重要支柱,既是民生的重要内容,又是拉动内需、带动经济发展及改善民生的重要产业。在现有的旅游业发展态势下,如何更好地进行智慧建设,让旅游业真正成为经济发展的引擎,最大限度地提升民生, 相似文献
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浅议高等旅游教育的专业技能操作课 总被引:1,自引:0,他引:1
舒卫英 《桂林旅游高等专科学校学报》2000,11(4):73-75
高等旅游教育中,技能专业课具有很强的实践性。从高等旅游教育长期忽视技能操作课所产生的弊端入手,提出重视技能操作的观点,并就此展开论述,从六个方面提出解决的办法。 相似文献
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疫情突袭,一座千万人口的特大枢纽型城市深陷漩涡。"疫情防控,可视为检验智慧城市建设质量的有力场景。"2月8日,智慧城市领域知名专家、全国市长研修学院徐振强博士表示,我国在智慧城市领域积累了10多年的管理和实践经验,在本次新型冠状病毒感染的肺炎战疫中,智慧城市行业单位,通过不同程度参与疫情全要素的价值数据信息获取、平台建设、大数据共享、舆情监测和人工智能分析等,及时有效地服务于疫情防控决策和公众参与。 相似文献
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宁波,作为沿海开放城市,位于经济发达、人口密集的长江三角洲南翼,区位优势明显,旅游产业基础较好:东方大港、河姆渡文化、名人故里、儒商摇篮、佛教圣地,复合型旅游资源优势突出. 相似文献
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尊重员工是实现以人为本管理的重要前提尊重员工是实施以人为本管理的基础,员工并非简单的劳动成本,而是可持续发展的人力资源和可不断产生回报的人力资本。尊重员工的体现是员工拥有自主权,能够独立承担起各种责任并最终取得成绩。管理者应该下放控制权,学会指导员工辅助所在部门。要公开表示对员工的关心和支持,让员工明白他们对于所在部门和整 相似文献
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本文通过长三角一体化下宁波旅游产品开发SWOT分析,提出宁波开发旅游产品。一是苦练内功错位发展,深挖内涵打造特色旅游产品;二是开发旅游新品,调整旅游产品结构;三是加强区域联动,形成抱团效应;四是加快交通基础设施建设,扩大旅游腹地。 相似文献
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