内蒙古高职院校工商管理专业校企合作模式研究

在经济新常态发展背景下,我国加快科学技术传播的职业化需求日益突出,培育工匠型人才成为高职教育的重要定位目标.在此过程中,高职院校扮演着重要角色.高职院校致力于培育技术性人才以及实践型人才,国家十分关注高职院校未来的发展方向,在教学质量方面对其要求越来越严格.高职院校要想把学生培育成双能复合式人才,实现学校的长久发展,就...     

XH公司薪酬制度分析与设计

激励是企业管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。本文以XH啤酒公司作为研究对象,通过对其薪酬激励现状进行深入研究,分析了其在现有薪酬制度方面存在的问题,并结合啤酒企业生产经营的特点和员工特征,重新设计了薪酬改革方案,通过本方案的设计,希望为其他民营啤酒企业提供借鉴。     

从一则案例谈见索即付保函的判别

在国际贸易合作过程中,为了保证大额交易资金的正常往来,合作企业会在第三方银行担保下签订保函。若保函被判定为见索即付性质,则不论合同双方是否存在争议,作为合作担保人的银行均需无条件履行保函项下的付款义务。通过一则案例,结合见索即付保函的满足条件、内容条款与相关法规,深入分析见索即付保函的判别要素。希望通过这些分析,能给"走出去"的企业一些启示,在遭遇违约或欺诈行为时积极申诉,并通过深入灵活运用见索即付保函维护自身权益。     

企业营销人员流失问题分析

近些年来我国市场经济迅猛发展,营销人员流失的问题已经成为困扰企业的一大痼疾.因而,对这一问题产生的原因进行分析,并提出行之有效的对策和建议就显得尤为重要和急迫.本文首先指明了营销人员流失对企业造成的影响,并在此基础上对造成这种状况的原因进行深入分析,提出了企业防范营销人才流失的对策与措施.     

我国中小民营企业薪酬管理问题探讨

近些年来,在国家的政策指引下,民营企业得到了飞速发展,成为经济社会发展的一支重要力量。民营企业在我国的众多经济成分中,具有特殊的企业特征,本文就我国民营企业在薪酬管理方面存在的普遍性问题进行了分析探讨,对如何建立科学合理的薪酬体系,提出了实施对策。     

论员工竞争视野下的企业激励机制构建

在传统企业环境下,员工竞争行为限定在狭小的范围内,且员工关心更多的是如何比对手取得地位优势,因此很难找到共存共荣的基础。在当代社会环境下,企业的社会条件发生了重大变化,员工的思维和行为也发生了重大的变化,应建立以员工为竞争核心的企业激励机制。