从劳资科到人力资源部

当前,我国企业在人事管理领域,存在着三个不同层次:一是劳资科;二是人事处;三是人力资源部。 1.劳资科 何谓劳资科?国家出台的劳动人事政策下发到了企业后,劳资干部的任务是进行细化、操作,结合本单位情况在本单位推行。什么时候该涨工资了,什么时间该评职称了,上次某位员工受到处分,最近表现很不错,是否可以考虑把处分从他的档案袋给抽出来,等等。这类干部高高在上,人们怕他、恨他、不敢亲近他,却又不得不点头哈腰,生怕不小心得罪他。许多国有企业正不断地从这一封闭的笼子中力图挣脱。