中小企业融资体系初探

本分析了中小企业的特点和目前的融资环境,提出建立中小企业融资体系的设想,鼓励大企业兼并中小企业,建立直接融资体系,发展产权交易市场,建立中小企业融资担保体系,合理利用民间融资。     

民企慎入铜冶炼

国际市场高涨的铜价和国内市场潜在的巨大需求。使民企在铜冶炼行业发现了掘金的良机。目前民营资本在这个行业的新增产能中已占到了1／4的份额。然而铜作为重要的战略资源，国有资本最终将保持控制地位，因此在投资越来越热的调整中，民企将面临更大的压力。     

创值评估体系浅析

一、创值评估体系简介创值评估体系包括创值、创值率和股权创值率等基础性指标 ,各指标分别具有不同的涵义 :①创值是扣除资本成本（包括债务成本、股权成本）后的收益 ,用公式表示是 :创值＝税后营业利润 -资本投入额&;#215;加权资本成本率。其中 ,税后营业利润是根据资产负债表调整而来 ,税后营业利润＝（营业利润 +利息 +资产使用费）&;#215;（１ -所得税税率）。资本投入额是企业经营中实际所占用的资金额 ,即为股权资本投入额、债务资本投入额、表外筹资额之和。在创值计算中 ,比较困难的是股权资本成本率的测算 ,国外一般采用资本定价模型测算。在我国 ,目前运用这个模型有一定困难。②创值率是单位资本投入产生的创值 ,它衡量了企业资本运用效率的高低 ,实际上等于企业实际投入资本回报率与加权资本成本率之差 ,即创值率＝创值／资本投入额＝投入资本回报率 -加权资本成本率。③股权创值率是股东投入单位资本产生的创值 ,它是站在股东的角度来看公司价值的增长情况 ,在一般意义上反映了股东投资的“回报率”。股权创值率＝创值／股权资本额。在这三个指标中 ,创值是一个综合的正向指标 ,公司的一切行为最终都在于使公司的创值最大化 ,因此创值总值越大越好。...     

三家典型的派现公司

为了更清楚了解派现公司的情况，我们分析了三家长期派现公司－－“佛山照明”、“中集集团”、“深万科”。三家公司主业突了，盈利能力强。“深万科”虽然在上市当年（1991年）没有派现，但是考虑到万科在不断增加土地储备的压力下坚持派现，实在是难能可贵。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计自二十世纪六十年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.但是总的来说,在理论研究上人力资源会计在许多方面未取得一致,在实践中,人力资源会计未如人们当初所料,在知识密集型行业如会计师事务所、高新技术企业、保险业和银行业中得到广泛应用.笔者认为,人力资源会计至今在理论上难以完善,在实践中困难重重,是其本身缺陷的必然结果. 一、人力资源会计混淆了宏观视角和微观视角的差别 人力资源(人力资本)的概念,早在亚当@斯密的著作中就有论述,马克思的劳动价值论也论证了"劳动是剩余价值的唯一源泉”.西方经济学家通过实证分析建立的柯布一道哥拉斯函数也表明了劳动对经济增长的贡献远高于物质资本.