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低碳物流发展路径研究 总被引:3,自引:0,他引:3
我国政府承诺,到2020年全国单位GDP二氧化碳排放量比2005年下降40%~45%.在这样的低碳背景下,我国物流业面临关键转型期,应通过多种方式减少碳排放.然而,目前我国的绿色物流无论从学术角度还是从实践上来说,都处于探索和起步阶段,成功的案例和可供借鉴的经验十分缺乏.为更好地推动低碳物流发展,文章提出,一要在宏观层面上充分重视政府对经济结构与产业布局的规划和安排,以影响投资,实现节能减排;二要在企业规划和具体运作层面上考虑低碳物流的实现路径,从货运强度、货运方式、车辆使用、能源效率、能源碳强度五个方面入手,建立一个实现低碳物流的基本框架;三要在技术层面上借助新技术、新能源、新材料等科技力量,实现节能减排. 相似文献
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本文在啤酒对策实验的基础上,采用关联分析的方法,对具有零售商、批发商、生产商三个环节的供应链中长鞭效应各影响因素:需求预测、短缺博弈以及批量订货的影响进行分析,分别找出在刚性生产方式以及柔性生产方式下影响供应链的最主要因素.从而得出在提前期得到压缩的前提下,可以实现供应链各级成员收益的改进,使供应链效率提升. 相似文献
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范璐 《中小企业管理与科技》2011,(28)
人力资源是生产力构成要素中的第一资源,是企业保持核心竞争力的战略性资源。“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的。而绩效考核作为一种人力资源的管理方法,有着重要的地位和很好的实践成功事例,而如何更好的将绩效考核制度应用到企业的人力资源管理中,并对当今绩效考核制度进行优化以及改进,仍需要进行深入的研究以及探讨。 相似文献
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信息技术服务业企业的创新投入是决定其市场竞争力和科技创新能力的关键因素。文章以信息技术服务业上市企业为研究对象,以投资者信心作为中介,运用因子分析法和线性回归,深入探讨企业创新投入与企业价值的关系,帮助我国企业探寻提升价值的途径和方法,提升技术创新能力。 相似文献
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人力资源是生产力构成要素中的第一资源,是企业保持核心竞争力的战略性资源。“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的。而绩效考核作为一种人力资源的管理方法,有着重要的地位和很好的实践成功事例,而如何更好的将绩效考核制度应用到企业的人力资源管理中,并对当今绩效考核制度进行优化以及改进,仍需要进行深入的研究以及探讨。 相似文献