企业如何降低应届大学生离职率

随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。     

要素密集度与企业税负水平的相关性研究

在我国正面临着经济结构的转型和调整,需要对不同要素密集特征的产业制定相应的发展政策。本文通过研究企业要素密集度与税负的关系,来检验作为重要经济调控工具的税收政策是否支持我国产业调整的目标,并提出相关建议。     

应届大学生跳槽自身原因剖析及对策

人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义。