TOT的有益尝试——陕西省行政学院改革干部培训方法

进入新世纪以来，中央反复倡导科学精神和科学方法。科学精神、科学方法的一个重要体现，就是对规律的认识和运用。各行各业都有规律。认识和运用规律，可以避免走弯路，用较小的付出获得较大的成果。从这个意义上说，省行政学院科学改革干部培训方法的实践会给人以启示，值得一读。[编者按]     

我国上市公司股份支付会计问题研究

随着社会的不断发展股份支付激励机制在发达国家颇为盛行,近年来在各国普遍得到了良好的发展,份支付激励的机制为企业长期勤勉尽职工作方面确实发挥积极作用,90年代初期,我国也开始逐步引入股权激励的制度.2005年开始股权分置改革,证券法、公司法修订一系列政策陆续出台,为我国上市公司实施股权激励提供了一个法律政策环境,取得了很好的成绩,但是在取得很好成绩的同时也存在一些问题.在这样的背景下,本文以股份支付会计的相关理论为基础,从理论上对股份支付会计问题进行深入研究,加深对股份支付理解,找出其存在的具体问题,有效指导股份支付实践活动,并针对其存在的具体问题,提出完善我国《股份支付》准则的有效实施建议.     

构建“公共管理与服务行政体制模式”

近十年来,我国政府模式正逐步从以政府为中心的命令型向以满足公众需求为核心的服务模式转变。特别是党的十八届三中全会以来,"推进治理体系和治理能力现代化"、建设"法治政府和服务型政府"等概念的提出,为我国政府构建行政管理模式指明了方向。未来我国政府要构建"公共管理与服务行政体制模式",各级政府应界定清楚并且全面正确履行政府的职能;严格依法服务,用法治思维解决问题;优化行政组织结构,理顺政府职责关系;加强公务员队伍建设,更加有效地发挥政府的作用。     

省行政学院破解难题打造干训主阵地

行政学院是干部培训的主阵地之一。近年来，省行政学院围绕服务法制政府、责任政府、服务型政府以及科学发展上水平这个核心，紧密结合我省干部培训工作实际，全面贯彻落实科学发展观，进一步理清学院发展思路，破解发展的难题，使学院在基础设施、教学科研等方面实现较大突破。