绩效薪酬制:政府薪酬制度改革的必然选择

随着现代社会的进一步发展,越来越多的现代组织采用了绩效薪酬的模式。文章试分析了实行政府绩效薪酬制的理论依据和现实需要,指出政府绩效薪酬制是政府薪酬管理制度改革的必然选择,同时提出建立政府绩效薪酬制的具体实施要点。     

论我国政府间纵向职权划分模式的战略选择——从行政性分权模式向法治性分权模式的转型

计划经济体制向市场经济体制的转型、政策国家向法治国家的转型,要求我国行政性分权模式的根本转换,即从行政意志主导型的政策分权模式向制度科学主导型的法治分权模式转换,效率主导型分权模式向效率与平等、参与等价值取向并重型分权模式转换,由中央政府主导下的自上而下型分权模式向由第三者(宪法和法律)界定中央与地方政府职权的模式转换。     

绩效薪酬制度的两种模式及其适用

随着现代经济的进一步发展,越来越多的现代组织采用了个体绩效薪酬模式和群体绩效薪酬模式.本文试分析了绩效薪酬的两种模式的差异及其适用范围,并提出建立个体绩效薪酬与群体绩效薪酬相结合的现代组织薪酬制度的建议。     

对农村基层公共管理绩效的评估及对策研究——以广东省的实践为例

当前农村基层公共管理取得了较好的政治绩效、经济绩效、社会绩效和文化教育绩效,促进了农村社会的发展和进步,但是仍然存在一些问题。只有重视农村社会建设,以科学发展观为指导,进一步落实村民自治制度,培育农民的民主、法制意识,加强农村基层公共管理组织的建设,才能大力提高农村基层公共管理水平,推动农村社会的全面进步和发展。     

广西县域经济发展战略的路径选择

当前广西县域经济发展面临着千载难逢的契机，与此同时也存在着不少问题：思想观念落后，人口文化素质较底；经济总量偏小，财政困难；尚未形成分工明确的成熟的专业市场；城镇文化水平不高，支柱产业薄弱，民营经济落后；县域经济缺乏特色，产业结构逐步趋同。应当正确认识这些问题，采用城镇化、特色农业和农业产业化、民营经济发展、开放带动和区域协作等战略，促进广西县域经济的发展。     

广西县域经济发展战略的路经选择

当前广西县域经济发展面临着千载难逢的契机,与此同时也存在着不少问题:思想观念落后,人口文化素质较底;经济总量偏小,财政困难;尚未形成分工明确的成熟的专业市场;城镇文化水平不高,支柱产业薄弱,民营经济落后;县域经济缺乏特色,产业结构逐步趋同.应当正确认识这些问题,采用城镇化、特色农业和农业产业化、民营经济发展、开放带动和区域协作等战略,促进广西县域经济的发展.