薪酬激励在人才招聘中的作用研究

现代企业的核心竞争力是人才,而薪酬作为吸引和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。基于此,在阐述企业薪酬体系设计的原则和具体要求,分析薪酬设计中存在的问题的基础上,针对这些问题提出用全面薪酬管理和自助薪酬等来激励员工的相应对策,以期建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,吸引与留住优秀人才。     

共享民宿的价值共创过程研究

共享民宿是一个新兴的研究课题,受到了社会各方面的广泛关注。与酒店不同,共享民宿着重强调房东和消费者在价值共创体验中的重要作用。为了更好地理解这一新兴现象,本研究旨在探讨共享民宿情境下的价值共创过程,探讨消费者参与和房东支持在价值共创体验中的作用,并进一步探索价值共创体验对消费者忠诚意向的影响。结果表明,消费者参与和房东支持显著影响价值共创体验,价值共创体验可以显著影响忠诚意向,最后本研究讨论了其理论和实践意义。     

中小科技型企业创新人才引进机制研究

人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源，还是决定国家科技竞争力和综合国力的关键战略资源。文章阐述了科技型中小企业创新人才引进的相关理论及现状，分析了作为企业核心竞争力的创新型人才对企业发展的重要意义，最后提出相应的对策为企业创新人才的引进提供参考。