我国职业资格制度发展轨迹

我国职业资格制度是在市场经济发展背景下、改革开放背景下、职称制度改革背景下、政府转变职能背景下逐步发展和完善起来的。职业资格制度关系到我国人力资源开发与配置能否与国家的发展相匹配,满足广大从业人员、各类组织和消费者的根本需求及权益保障,需     

眼前虽失几粒米来年可收一斗粟

我有一位大学同学小龙，在一家大型农产品配送中心做财务工作，他努力钻研业务，毕业没几年就考过了注册税务师，嘴边经常挂着“愚者偷税，智者节税”等筹划名言，为企业进行了不少税收筹划，深受公司领导层青睐，上班没几年，就被提拔为财务总监。     

土地增值税清算制下的筹划案例与分析

从2007年2月1日起,房地产企业土地增值税的交纳将由先前的"预征制"转为"清算制"。可以预见,对房地产企业来说,进行有效的土地增值税税收筹划势必成为当前及今后企业发展中的重要课题。本文就介绍几个土地增值税筹划技巧。     

就业两道槛：职业许可与职业认证

职业许可与职业认证在本质上是一样的,都是对职业资格的要求,在资格与就业之间建立桥梁与纽带,不同的是,认证是通过市场机制建立的桥梁和纽带,是通过市场机制建立就业门槛;许可是通过行政行为建立的桥梁和纽带,是通过法律途径建立就业门槛.     

科学化与人性化相结合的简约管理

国外涌入到我国的各种管理思潮,林林总总让人目不暇接。概而言之他们都在以不同的方式探索着一个主题:科学化、人性化管理的基本原理和方法。这种原理和方法作为管理者和被管理者都要回答这样的问题:“‘我’是谁?‘我’在哪儿?‘我’想去哪儿?‘我’怎么去?”即针对处于不同环境和发展阶段的组织,应当采取什么样的方法和手段才能到达管理的目标,这个目标是组织及其成员的共同发展。科学化、人性化管理的基本原理和方法内容十分丰富,但能够把其中最基本、最实用、最简单的几种原理和方法坚持不懈地实践下去,都会取得良好的效果。以下就这些…     

企业文化是企业动力及凝聚力之源

企业文化是企业里管理成本最低、效用最持久的精神力量。一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化，企业文化既是企业的核心竞争力之所在，更是企业管理最重要的内容。30年前，跻身于财富100强的企业有三分之一被淘汰出局。同样是巨型企业，为什么有的企业能够长久不衰，有的企业     

胶带运输机变频调速节能分析

针对国内多数煤矿胶带运输机系统在工频驱动下运行效率低下,能源浪费严重的问题,本文介绍了变频调速节能方案,并以神东大柳塔矿的应用案例做理论和数据对比分析,充分说明了变频调速在胶带运输机系统的节能效果。     

中小企业融资渠道选择机制研究——基于需求特征的

中小企业融资不能完全依赖银行贷款,并且中小企业融资需求具有多样性,应构建多层次融资渠道。将中小企业融资需求分为经营性融资和资本性融资,并结合需求特征,以资金供需双方风险匹配为原则,分析了中小企业融资渠道选择机制,认为经营性融资应首选内源融资,其次依次是债权融资中的商业信用、银行信贷和民间借贷;而资本性融资应主要依靠外源融资,并依次选择债权融资的债券融资、银行信贷和民间借贷。