强化医院党务工作者的职业素养探究

医院党务工作者是医院工作的规划者、组织者又是具体实施者。随着医院体制的深化改革，医院党务工作者在进行工作时面临着许多新的挑战形式，又要承担许多新的任务。因此，医院要选用高素质高技术的医院党务工作者，提高他们的职业素养。     

浅谈大水文形势下的基层水文测站管理——以廊坊水文局为例

<正>水文是国家经济建设和社会发展的一项重要基础工作。多年来,廊坊水文通过水文情报预报、水资源分析计算、水资源评价、水质评价等工作,为流域综合治理开发、防汛抗旱、工程建设、水资源开发和可持续利用和保护,提供了科学的决策依据。水文基层测站作为水文工作的最基础单元,从事着水文信息的收集工作。基层测站的管理对于水文业务的开展起着至关重要的作用,关系着水文行业的基石是否夯实,是实现大水文发展理念的关键环节。     

廊坊水文局奖励性绩效工资分配探析

<正>2009年9月2日国务院常务会议决定,在公共卫生和基层医疗卫生事业单位及其他事业单位实施绩效工资。根据要求,河北省廊坊水文水资源勘测局(以下简称"廊坊水文局")自2010年1月1日起施行绩效工资。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。本文主要针对奖励性绩效工资分配作深入分析。一、廊坊水文局概况     

事业单位技术工人队伍建设的思考

事业单位技术工人是事业单位人才队伍的重要组成部分。随着我国新型工业化进程的不断推进和产业结构的不断优化,事业单位技术工人的工作领域不断拓宽,对事业单位技工队伍素质提出了更高的要求。本文根据21世纪事业单位技术工人队伍建设面临的机遇与挑战,分析了事业单位技术工人队伍建设中存在的问题,提出事业单位技术工人队伍建设改进措施及对策。     

我国财务监督体系的现状及国际经验的启示

在我国经济发展过程中,财务监督体系的地位特殊而重要。我国现行的财务监督体系属于行政型监督模式,目前我国的财务监督尚未形成较为科学的监督制度。基于分析我国财务监督体系的现状,并借鉴相对成熟的国际经验,对于进一步加强我国的财务监督工作具有重要的理论和现实意义。     

大型综合医院党务工作人力资源现状分析

医院党务工作者是医院党务建设工作中的切入点和出发点。一个医院只有存在着高素质的党务工作人员,才会促进医院的建设发展。随着医院新形势的不断发展,党务工作人员需要具备着多种技术能力,促进医院的积极发展。在医院党务工作人力资源分布当中,要对某综合医院其现状进行详细的分析,完善医院党务人员的队伍结构,实现人力资源的优化配置,提高医院的发展水平。     

鹤岗市烟草物流配送中心业务流程重组探讨

目前,烟草行业正在改革,如何降低成本,提高服务质量成为首要目标;而物流成本居高不下又成为了束缚企业发展的关键因素,因此流畅、系统的烟草物流业务流程是跟进国家烟草步伐的前提条件,尤其是业务流程再造成了重中之重。本文通过对鹤岗烟草物流配送中心业务流程的分析,试对其进行整体重组的探讨,旨在提高企业整体的物流服务水平,以适当控制成本。     

基层水文事业单位职称评聘工作的思考

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及业绩成果的级别称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的重要指标。职称评聘是事业单位人力资源管理工作的一项基础性工作。笔者通过对多年职称评聘工作进行分析,剖析体会,对今后的基层水文事业单位职称评聘工作改进提出了一些参考建议。