九型性格理论任人力资源管理中的应用

按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质,将人的性格分为九种类型,简称九型性格。了解和应用九型性格理论,有利于人职匹配、事得其人,充分发挥员工的积极性和创造性,使人力资本的投资和配置达到最优化。     

青年员工职业生涯教育探析

良好的职业生涯教育是人力资源开发的重要途径,有助于青年员工正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱,促进事业发展,优化人力资源配置。本文主要探讨青年员工职业生涯规划的实施步骤和基本原则。     

九型性格理论在人力资源管理中的应用

<正>按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质,将人的性格分为九种类型,简称九型性格。了解和应用九型性格理论,有利于人职匹配、事得其人,充分发挥员工的积极性和创造性,使人力资本的投资和配置达到最优化。