新形势下国企人力资源绩效考核的探索与研究

当前,市场竞争日趋激烈,国企在民营企业中的竞争力不足,国企要想进一步改革,就必须打破旧模式,转变管理运行体制,实行科学管理。 尤其要注重改革和完善人力资源管理体制、绩效考核机制,严格运用绩效考核的科学相关性,对全体员工的绩效进行有效评价,从而建立健全人事绩效管理体系,提高国企的整体效益。     

基于绩效主导的人力资源管理改进研究

人力资源管理是企业管理体系中的重要组成部分,人力资源管理水平决定企业的长远发展。 文章从人力资源绩效管理内容、现状问题等引出分析,并提出相关改进建议,以为实现“以人为本”的高绩效人力资源管理提供借鉴。