以人为本的铁矿管理研究

我国作为发展中国家,铁矿资源的开发和利用在国民经济中起着重要的作用。而企业管理的优劣在很大程度上影响着铁矿企业的开发和盈利,＂以人为本＂的管理模式作为一种科学的、合理的管理模式,以它特有的优点,促进着铁矿企业的发展。本文主要分析在我国铁矿企业中,以人为本管理模式的发展和存在的问题,进而对如何使铁矿企业更好地运用以人为本的管理模式,促进企业发展,提供意见和建议。     

当代企业劳资财务中应注意的问题

随着经济发展,也促进了我国企业对员工的薪资分配和保险制度的不断优化与完善。 在企业的发展过程中,劳资管理属于一项重要的内容,会直接影响到员工工作的积极性和企业经济效益的实现。 所以在当代背景之下,就要高度重视企业中劳资关系的处理,解决劳资财务的问题。 文章首先概述了企业的劳资关系,之后又分别论述了当代企业劳资财务中所存在的问题,并分析了具体的原因。 最后针对问题,提出了相应的解决策略,以供参考。     

建设社会养老服务的几点思考

伴随着人口老龄化,社会养老服务迫在眉睫。社会养老服务总供给量不足,民办养老院生存难,缺乏有效的评估制度,监管机制缺位,社会养老从业队伍建设严重滞后,社会养老服务内容单一,水平低。因此要在总体上推进公办养老机构改革和民办养老机构建设,在制度上建立社会养老服务评估体系,加强监管,在人员上建立以专业化和职业化从业人员为主、志愿者和老年人互助中心为辅的队伍,在内容上提供多样化的养老服务,丰富老年人的精神文化,在资源上借助高校的人力资源和文体娱乐设施构建社会养老服务体系。