人力资源开发视角下的员工创新素质培养模式探讨

随着我国经济的不断发展,企业对于员工的素质要求也有所提高。创新素质作为企业人力资源的重要培养目标一直备受企业重视,尤其是我国加入世界贸易组织之后,国外先进的人力资源管理模式冲击了我国大部分企业。面对这样的现状,对企业员工创新素质培养模式的研究就具有十分重要的现实意义。本文从创新意识培养的重要性出发,分析了当前我国部分企业员工创新素质培养中的问题,并针对这些问题提出具有建设性的建议。     

人力资源开发与区域经济发展研究

区域经济发展与人力资源开发紧密相连，并随着时代发展而，人力资源在推动经济发展中的作用越来越明显。区域经济的发展离不开人力资源的开发和利用，解决区域人力资源开发问题必须正确认识自身经济发展与人力资源管理现状。本文就人力资源开发与区域经济发展做相关研究。     

大学生体育社团意义与存在问题的研究

本文以社会学的视角,深入系统地挖掘大学生体育社团存在的意义,提高相关管理职能部门对大学生体育社团存在价值的认识,增加对其的关注程度,促进和帮助其健康地发展。     

论高校学生终生体育观的培养

现实生活证明,运动与健康是密不可分的。随着现代教育理念,新的体育定位的出现明确了"培养学生终身体育的意识、习惯和能力是学校体育的根本目标",高校体育是实现这一根本目标的最后完善和最后冲刺。     

大学生篮球裁判能力培养优势的调查与研究

通过对高校大学生篮球裁判能力培养优势的调查与分析,认为高校具备裁判员培养需要的良好群体氛围和人才资源,有利于大学生塑造健全的人格和提高大学生的社会适应能力。它不仅能促进高校篮球运动向着健康的方向发展,为社会输送优秀的篮球裁判人才,而且对大学生良好思想品行的形成、健康个性与心理素质的发展及能力的培养,有着积极的促进作用,是大学全面实施素质教育的一个重要内容和手段。