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已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次调节作用,并收集了94个工作小组的2 318个员工样本的嵌套数据检验假设。结果表明劳动关系氛围均能正向调节主管支持感知与员工任务绩效和组织公民行为之间的关系,即劳动关系氛围越正面,主管支持感知对于员工任务绩效和组织公民行为影响越强。最后,论文还对定量分析结果和管理启示进行了讨论。 相似文献
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基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。 相似文献
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解构金融危机对会展业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过分析2008年金融危机对会展的影响的特点,预测金融危机对会展影响在2009年的发展趋势,提出会展企业应该利用经济回暖、其他行业企业企业扩大内销等的机会,帮助其他行业的企业做好内销拓展、做好服务、树立品牌等工作,并建议政府做好服务和监督,化解金融危机对会展业带来的负面影响。 相似文献
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基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制.通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员感知到的组织职业支持越多,那么上述积极中介效应则会越强.最后讨论及实践启示指出,在当前多变内外部环境中,组织设法留住那些灵活变通的雇员是有价值的. 相似文献
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人民币长期以来处于单边升值状态。但是进入2008年下半年,人民币突然出现了贬值现象。基于此,文章分析货币汇率变动对房地产的影响,结合相关理论分析其原因,最后提出符合当前我国国情的政策性建议供研究参考。 相似文献
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扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务.然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果.本文以华南地区一家美资代工企业为例,基于利益相关者理论,重点从雇主(管理方)研究了企业雇佣残疾人的动机、行为和成效.研究发现:该美资企业综合了多方的利益考量,尤其兼顾了企业的利益;在劳动现场,结合产品生产技术要求与残疾人的技能优势,智慧设计了工作岗位;企业的盈利目标实现了,残疾人的工作敬业度和满意度得到了保证,政府的就业目标也实现了,可谓是多赢.论文最后讨论了该案例对促进残疾人就业方面的政策和管理启示. 相似文献
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中国零售业开放得比较晚,1992年以前,中国禁止外商进入零售行业,1992年7月,国务院在<关于商业零售领域利用外资问题的批复>中,开始允许外商在北京、上海、天津、广州、大连、青岛和五个经济特区试办一至两个外商投资零售企业.1 999年6月,国务院批准了<外商投资商业企业试点办法>,开放地区由原来的15个城市扩大到所有省会城市和计划单列市. 相似文献
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我国风险投资主体选择的经济学研究 总被引：3，自引：0，他引：3
风险投资(venturecapital)作为新型的投资融资工具,在国外已有几十年的发展历史。由于风险投资在推动高新技术产业发展方面的巨大作用,目前已经得到了世界各国的广泛认同。而在中国才刚刚起步,但在短短的几年之中,它从一个人们还很生疏的名词,成为中国各界的新闻焦点。风险投资在科学技术向实际生产力转化中起着无可替代的作用,它是通过把筹集到的资金投入到初创期的高科技风险企业,并辅以先进的管理经验,实现资本的增值,以获得高额利润的高风险高收益的投资方式。其从客观上促进了高科技成果的转化,并创造了供给与需求,有利于社会经济的发… 相似文献
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人民币长期以来处于单边升值状态,但是进入2008年下半年,人民币突然出现了贬值现象。本文立足现实,从我国宏观、微观经济状况及国际金融危机三个方面分析了导致人民币贬值的原因,并结合市场预期理论分析其过程。 相似文献