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政府绩效评估与绩效预算 总被引:6,自引:0,他引:6
蔡红英 《中南财经政法大学学报》2007,(2):48-51
政府绩效评估既包括对政府职能的综合绩效评估,也包括对政府各部门履行职能的经济性、效率性、效益性和公平性进行的评估。而与绩效预算高度相关联的是对政府各职能部门的绩效评估。二者互为前提,互相促进。本文在对我国实施绩效预算改革的难点和条件进行细致分析的基础上,提出我国的政府绩效评估和绩效预算改革应该本着“积极试点,分步实施,逐步推进”的原则,先选择部分部门和支出项目试点,尝试将绩效评估的结果与部门预算编制相结合,逐步建立与我国市场经济体制改革相适应的政府绩效评估和绩效预算制度。 相似文献
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蔡红英 《湖北农村金融研究》2003,(5):47-48
一、我国农村剩余劳动力现状中国人口的绝大多数集中在农村,农村劳动力人口基数大、增长快。从1990~2000年农村人口和农村劳动力的变化情况看,我国农村人口占全国总人口的比例虽呈逐年下降的趋势,但下降幅度不大,10年问仅下降9.8%。农村劳动人口增长迅速,10年共增加5952.6万人,每年平均增长595.3万人,远远超过了社会生产发展的需要。我国农业劳动支配的土地资源太少,制度创新和技术创新受到土地资源的限制,劳动生产率提高缓慢。加之投入到土地中的劳力、资金、技术又受到土地收益递减规律的制约,农民难以依靠经 相似文献
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中国非营利组织税收问题研究 总被引:6,自引:0,他引:6
目前我国关于非营利性活动的税收制度主要体现在税法对各类非营利性组织的特殊规定上,带有明显的过渡时期特征。完善我国非营利组织税制的总体思路应该是:以市场经济为基础,以新型的国家与社会关系为背景,以新一轮税制改革为依托,通过税收优惠政策支持非营利组织的发展,鼓励非营利组织多元化筹集资金,开展公益活动,同时加强税收监督。 相似文献
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<正>随着经济发展,社会进步,不同领域的行业都在进行着深化变革,电力企业同样面临不断变革带来的竞争压力。新形式下只有在不断吸引人才的同时优化企业薪酬管理,留住人才才能在竞争中处于优势地位,促进企业发展。而绩效考核是企业薪酬管理中的重要组成部分,其在激励人才、留住人才以及促进企业发展中发挥了重要作用。文章以某水电企业(以下简称"A公司")绩效考核现状为例,简单阐述绩效考核在电力企业管 相似文献
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国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要。必须把企业思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来,从而提升企业竞争力,推动国有企业走上健康发展之路。在国企文化体系形成的过程中,需要不断传播企业的文化,让国企文化深入到企业的点点滴滴之中,围绕企业的宗旨发展,如果国企文化得不到传播、深入,国企文化就不能发挥真正作用。国企文化在传播之前,国企文化必须做到清晰、易懂,并借助一些有效实用的载体,能够用简洁的话语和形式表现出来,形成清晰的条理性,这样才便于传播。 相似文献
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加强学生科研能力培养是新建本科院校达到本科办学水平,提升综合实力的必然要求,而对学生的科研能力培养又是一个系统和复杂的过程,需要从多角度推进。本文认为,开展以专业课程为平台的研讨式教学和科研训练、组织大学生社会实践活动、完善本科生导师制、建立学生科研立项制度等是加强新建本科院校学生科研能力培养的重要途径。 相似文献
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从路面结构设计问题、现场施工质量控制、投入运营后超载车辆管理等方面,结合工程实践,分析了沥青路面早期破坏的原因。 相似文献
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混凝土结构的可靠性包含安全性、适用性和耐久性三方面的要求。相对而言,关于结构的安全性、适用性研究较深入,规范规定的设计计算方法也明确,而对耐久性则研究的不够成熟.我国规范也没单独明确的要求,只是在构造措施规定一些对耐久性的要求,故耐久性设计是一个十分重要而迫切需要解决的总题,耐久性是结构在预定服役时期内不需维修或只需少量维修就能满足功能要求的能力. 相似文献