论人力资源与人力资本的异同

在分析和评价了多种关于人力资源和人力资本概念表述的基础上,指出了两者在概念和理论上存在几处共同点和不同点,并指出人力资源是人力资本的自然的和社会的载体,人力资本是人力资源的经济价值内涵。     

营改增对会计的综合影响研究

近年来,在国内逐渐推行的营业税改增值税试点改革是国家实施结构性减税的一项较为重要的举措,此政策将对会计核算产生较大影响。文章通过研究"营改增"的背景,以及其对于企业收入、成本、现金流和利润、票务和企业纳税以及对会计核算的综合影响,说明营改税对企业产生的积极意义。     

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海——谈江苏新高考形势下历史学科高效学习方式

在江苏新高考形势下,中学历史教师通过运用各种教学手段：情感交流、探究、多媒体、情景教学、解题指导等方式,激发学生学习积极性,从而培养学生主动学习历史学科的高效学习方式,最终达到利用有限的课时提高教学效率以适应新高考形势的目的。     

企业人工成本控制新视角——基于经济效益与人工成本的动态关系研究

文章以十八家汽车整车业务上市公司2011年至2014年相关数据为研究样本,嵌套使用多种数据统计方法,探究同类型企业在人事费用率、人工成本利润率与企业经济效益的动态关系,发现企业人工成本控制新视角,即企业需要结合同类型企业的分析比较,发现本类型企业经济效益和人工成本隐含的变动规律,并运用这种规律来评判人工成本效益的合理水平.研究结果显示:在国内汽车行业中,高效益企业应更为关注人工成本带来的企业收益,低效益企业则应更为关注人工成本的消耗是否超出企业效益的承载范围,以实现企业目标.     

胜任力及相关概念辨析

针对部分学者在研究与实践中经常将胜任力、素质与能力混淆使用的现象,故对胜任力及相关概念进行比较鉴别,。文章介绍了三者内涵,并分析其区别与联系,希望能够厘清我国胜任力研究的源头。     

我国企业福利发展的历史演进与未来走向

<正>一、福利在我国企业的发展历程在我国,企业福利的发展基本上可以分为三个阶段,第一个阶段是从计划经济时代到改革开放初期的社会保障制度开始之前。在这一时期内,我国的员工福利涵盖了员工生活的方方面面,几乎是"从摇篮到坟墓"式的呵护,而福利的形式主要是以实物发放和经济报销为主。但是单位内整齐划一的福利体制使得福利计划原来所应当具有的效用被削弱,成为一笔僵化的额外收入。这一时期的福利制度和     

充分挖掘历史教材提高学生人文素养——谈新课程下的素质教育应符合时代发展精神

在全球一体化趋势下,历史教师应充分挖掘历史教材,运用各种素材对学生进行提高人文素养的教育,帮助学生提高道德素养,树立正确价值观、增强社会责任感、提高解决问题的能力、树立正确国际意识以顺应时代发展要求.     

基于DEMATEC的企业危机管理影响因素研究

随着企业经营环境的不断复杂多变,企业危机已逐渐成为一种常态。国内外学者从不同角度对危机以及企业危机进行了研究,使危机管理理论体系不断发展和完善。本文结合不同的理论方法从多个方面对影响企业危机管理的因素进行研究,构建了企业危机管理影响因素指标体系,运用DEMATEL方法对影响因素进行定量分析,并找出了影响企业危机管理的关键因素,在此基础上提出一系列建议,为企业危机管理研究提供了相关依据,从而提高企业危机管理水平。     

长三角城市综合竞争力多指标空间测度——基于因子和聚类分析的实证研究

从人力资源、经济发展、社会发展、基础设施、生态环境和对外开放竞争力六个子系统层构建全方位、多角度、动静态结合的多指标评价体系,采用因子分析法对长三角16个城市综合竞争力进行测度、排序,提取主成分因子;并结合因子得分及综合得分采用聚类分析法将地区城市分为五类,在分析各城市优劣势基础上提出具体发展目标及政策建议。