“薪酬福利包”的应用与选择

职业福利作为间接薪酬,其合理的应用能够起到激励员工的作用。“福利包”是企业执行职业福利计划的一种具体手段,它有本身的特点,不同企业可以采用不同的“福利包”,企业应该根据自身特点和激励目标进行选择。     

知识型员工的激励研究

随着知识经济时代的来临以及我国产业结构升级的需要,知识型员工在企业创造知识和运用知识的能力和效率,已经成为影响企业发展的重要因素。本文采用文献研究方法,在对知识型员工激励因素的实证研究文献研究的基础上,通过将文献中的激励因素进行分析比较和重新归类,发现:工资报酬与奖励、职业发展、工作成就、工作自主和工作环境成为知识型员工最重要的激励因素。     

淮海经济区城市发展能力评价研究

随着区域一体化的不断演进，城市间的竞争与合作日趋频繁，淮海经济区作为国内最早自发成立的经济协作区，现已提升到了国家战略层面。目前，淮海经济区的发展既存在着机遇也面临着挑战。因此，从经济发展、社会发展、公共服务、基础设施、资源环境5个因素出发，构建淮海经济区城市发展能力评价指标体系，对淮海经济区8个核心城市的发展水平进行衡量，找出淮海经济区发展中存在的问题，并提出推动淮海经济区发展的解决对策。