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近年来,国有企业的改革转入攻坚阶段,随着市场经济观念的不断深入,引发了企业员工就业择业思想观念的大裂变。这是个良好的现象.但产生的负面影响也是巨大的。 相似文献
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近年来,国有企业的改革转入攻 坚阶段,随着市场经济观念的 不断深入,引发了企业员工思想观念的大裂变,“从一而终”的就业择业观念不再占据员工的头脑,这是个良好的现象,但因此产生的负面影响也是巨大的:人员流失,人才也在大量流失。 国企人才的流失有多种原因,归纳起来主要有以下几点: 1.追求个人及家庭的最大利益。流失人员中,持这一观点的占大多数。国有企业虽致身于轰轰烈烈的改革大潮,但由于旧体制、旧格局留下的“后遗症”,整个大环境的不利,使很多国企生产、经营遇到前所未有的困难,以致一部分国企职工收入逐年下降… 相似文献
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“从一而终”的就业、择业观念不再占据员工的头脑,这是个好现象,但因此产生的负面影响也是巨大的。 以某大型国有化肥企业为例,1999年初以来,除通过办理正常调动外流的以外,企业全年中仅辞职、除名流失的有58人,占在职专业技术人员 的5.4%。 笔者对1999年流失的58 相似文献
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