关于国企构建青年人才队伍留人机制的研究

人才流失,一直是各企业面临的一个严峻的问题,为了保证企业的人才储蓄,个别企业采用人海战术,大范围招生,一批空降兵带着高学历不断的引进来,一批又带着丰富的经验不断向外流失,自此,公司也形成了人才的高消费高浪费。