银行卡刷卡缴税（费）系统架构设想

社会保障体系建设的迅速推进，纳税缴费群体爆炸式增长，现有的金融服务和纳税服务受到了新的挑战。如何利用现有社会资源，不断拓展金融服务创新，探索新的纳税缴费方式，满足纳税入方便缴税的要求，构建科学合理的银行卡刷卡缴税（费）系统正是实现这一任务的有效途径。     

社会交换视角下组织支持感跨界增益的情感性路径研究

随着经济的快速发展,员工在追求事业成就的同时,也越来越关注工作与家庭的平衡。过往有关工作领域支持性角色资源跨界影响工作-家庭增益的研究中较少关注个体对资源的情感性评估和给个体心理资源带来的改变。本文采用问卷调查法获取了443名在职企业员工的样本数据,探讨了组织支持感影响工作-家庭增益的情感性路径。结果表明:组织支持感显著正向影响工作-家庭增益;组织认同和核心自我评价分别在组织支持感与工作-家庭增益的关系中起部分中介作用,诠释了组织支持感跨界增益的多重中介路径。本文为管理者从社会交换视角理解工作家庭正向互动的过程提供了理论借鉴。管理者应将“组织、员工、家庭”视为一个更大的资源交换系统,从组织支持角度去促成员工工作与家庭的积极关系。     

下一个社会知识工作者心理资本管理阐释

随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,拥有知识将拥有更多的话语权。在人力资源管理研究中,作为知识资本重要组成部分的人力资本和社会资本已受到学者们的极大关注。伴随研究的深入,学者们发现,人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而员工态度和行为则是将潜在能力转化为现实能力的工具。基于上述观点,Luthans等学者首次提出心理资本的概念,并认为同人力资本和社会资本一样,心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。     

基于BOP战略的跨部门伙伴关系构建的案例研究

基于资源构建视角,以铁骑力士集团在四川凉山州实施生猪代养模式中构建多方合作关系的过程为案例研究对象,探讨BOP战略实施中跨部门伙伴关系的构建过程。研究发现:跨部门伙伴关系的构建过程在本质上是一个资源构建的过程,包括资源筛选、资源激活、资源获取和资源整合四个阶段,每个阶段均涵盖伙伴关系建立的伙伴识别、关系发起和关系调整三个环节,且伙伴关系构建的后一个环节能够帮助完善前面环节的结果。此外,跨部门伙伴关系的构建过程是一个动态调整的过程:一方面,针对不同部门,在关系搭建的不同阶段,所搭建的关系属性有所不同;另一方面,企业在构建跨部门伙伴关系的过程中,针对同一部门所搭建的关系需要依据其关系状态动态调整,并遵循两条关系调整路径——非正式社会关系→正式社会关系→正式业务关系,以及非正式社会关系→非正式业务关系→正式业务关系。     

试论知识员工人力资本与心理资本的协同开发——人力资源管理新取向

下一个社会将是知识社会,而知识工作者将成为下一个社会的主力军。知识员工人力资本与心理资本之间存在相互影响和制约的互动。协同开发知识员工的人力资本和心理资本是人力资源管理的新取向,有利于企业获取难以模仿的竞争优势。     

数字经济赋能绿色发展：统计测度与实证研究

为了考察数字经济在全国范围内对绿色发展的促进作用，明确这种促进作用在时间和地域上的规律以及不同，选取2013—2020年我国31个省份（因数据缺失，为报告港澳台地区）的面板数据，采用TOPSIS法和Super-SBM模型对我国数字经济与绿色发展状况进行测度，并构建面板计量模型，对数字经济对绿色发展的影响作用进行实证分析。研究发现，中国数字经济水平和绿色发展效率基本呈上升态势；数字经济正向促进区域绿色发展，并成为区域绿色化转型的主要动力；数字经济对绿色发展的促进效应存在着地域差异，数字经济给东部地区带来的“绿色红利”其他地区多。