激励员工的原理与方式

<正>管理心理学的研究认为,激励对于调动公司员工潜在的积极性、出色地完成工作目标及不断提高工作绩效,具有十分重要的作用。所谓激励,主要是指激发人的动机或工作热情,调动人的积极性,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理活动过程。     

借鉴心理契约思想 提高员工工作满意度

本文从四个方面论述了借鉴心理契约思想,来提高员工工作满意度。即及时、充分地与员工进行沟通,重视对员工的内在激励,维持心理契约的公平和为职工的能力发挥提供良好的制度保障。     

深化石化销售企业财务转型应用研究

文章论述了管理会计发展方向、财务共享服务中心的建立和财务机器人的使用对传统财务的冲击,阐述了财务转型后业财融合在工作实践中的应用.     

关于《教育学》课程改革的几点思考

2002年12月在北京举行了“中国教育学会第五届学术研讨会”，老教授、老专家慷慨激昂的发言，内容都是对教育学问题的思考，谈教育学的困惑和迷惘多一些，教育学的尴尬局面依然挥之不去。通过对师范院校广大师生的访谈，并反思自己的教育教学实践，我们也身有同感。怎样改变这种尴尬局面？我们仅仅从教学内容这一维度，谈谈对《教育学》课程改革的照老．     

网上购物的心理不足及其克服

本文分析了网上购物的两点心理不足,并从心理沟通、品牌个性以及消费者的自我概念等方面论述了如何克服这两点不足。     

探析状语后置的语用功能

状语后置是变式句的一种，它能大大加强造句的灵活性，体现汉语句式的变化美，提高语言的审美张力。在具体的语言环境中，其呈现出独特的话用功能：能够强调信息焦点；疏朗语意；补足信息；突出说话者“口吻”；追求韵律美；形象逼真地描绘人物、形象或环境等等。     

如何评估收购对象的企业价值

中国加入WTO后,外商直接投资更呈现持续增长之势,而越来越多的外商投资将以并购交易的形式进行。了解目标公司的真实价值,对于交易双方而言都至关重要,潜在的买方需要确定自己究竟愿意出价多少,卖方也希望知道自己的公司究竟值多少钱,如何对企业进行科学合理的估值,将直接影响到企业兼并和收购的成败。