西安科教兴市战略中的人力资本相对优势研究

人力资本投资是经济发展的核心，对经济发展具有促动作用。从影响人力资本形成的两大因素——教育和卫生保健的角度对西安市的人力资本状况进行比较分析后发现，西安市人力资本具有相对优势，通过引入多元化投资主体，加大健康投资力度，加强软环境建设，利用市场机制实现人力资本有效配置才能促使优势充分发挥，实现“科教兴市”的战略。     

企业反伦理经营的外部性及其治理

在当前的市场经济环境下,我国的企业在消化吸收外来资金、技术、管理方面做得很成功,但是对企业伦理道德却没有给予极高的重视:一些企业将获利作为行为的主要动机和衡量行为价值的惟一尺度,急功近利、片面追逐利益,为了获得经济效益甚至不择手段;很多企业缺乏对员工应有的伦理教育,认为员工在企业活动中的一些不道德行为只要没有触及企业的利益,就可以免除应有的惩罚,从而助长了不良行为的产生和发展.     

科学发展观的微观实现——企业伦理经营

坚持科学的发展观必须落实到经济社会发展的各个领域,企业界在此负有重大责任。企业伦理经营是实现科学发展观要求的必然选择,企业伦理经营充分体现科学发展观中“以人为本”的实质,企业伦理经营包含科学发展观的协调发展观念。     

民营企业经济行为选择中的伦理取向——基于"斯密难题"的理性分析

在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。"斯密难题"并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者的合作与支持,必然要寻求经济目标与伦理价值取向的统一,实现伦理经营。     

民营企业经济行为选择中的伦理取向——基于“斯密难题”的理性分析

在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。“斯密难题”并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者的合作与支持,必然要寻求经济目标与伦理价值取向的统一,实现伦理经营。     

基于企业本性视角的企业伦理合理性的诠释

文章阐述了企业伦理的基本内涵,针对现实中众多的企业反伦理经营行为,从人的本性出发推演出企业的经济性和社会性的双重属性,并从企业本性的视角为企业伦理的合理性做出理论诠释。     

企业反伦理经营的外部性及其治理

在当前的市场经济环境下，我国的企业在消化吸收外来资金、技术、管理方面做得很成功，但是对企业伦理道德却没有给予极高的重视：一些企业将获利作为行为的主要动机和衡量行为价值的惟一尺度，急功近利、片面追逐利益，为了获得经济效益甚至不择手段：很多企业缺乏对员工应有的伦理教育，认为员工在企业活动中的一些不道德行为只要没有触及企业的利益，就可以免除应有的惩罚，从而助长了不良行为的产生和发展。在这样的背景之下，企业假冒伪劣、不正当竞争、欺诈交易、偷盗商业秘密、信用水平低下、做虚假广告．行贿受贿、垄断价格、偷税漏税、污染环境破坏生态平衡等反伦理经营行为大量涌现。反伦理经营的企业忽视人性，以法律和伦理道德为代价牟取利润，不履行社会义务和承担社会责任，不能按照公平公正、诚信、互惠互利的伦理原则妥善处理内部人员，以及本企业和利益相关者（包括合作企业、消费者、社区和公众利益集团）之间的关系。对企业的这些反伦理经营行为特性和效应进行剖析并采取有效措施加以治理具有非常重大的现实意义。     

企业反伦理经营的外部性及其治理

在当前的市场经济环境下,我国的企业在消化吸收外来资金、技术、管理方面做得很成功,但是对企业伦理道德却没有给予极高的重视:一些企业将获利作为行为的主要动机和衡量行为价值的惟一尺度,急功近利、片面追逐利益,为了获得经济效益甚至不择手段;很多企业缺乏对员工应有的伦理教育,认为员工在企业活动中的一些不道德行为只要没有触及企业的利益,就可以免除应有的惩罚,从而助长了不良行为的产生和发展。在这样的背景之下,企业假冒伪劣、不正当竞争、欺诈交易、偷盗商业秘密、信用水平低下、做虚假广告,行贿受贿、垄断价格、偷税漏税、污染环…     

西部对外开放发展状况及与东、中部地区的比较研究

对外开放与经济增长呈现出高度的正相关关系,对外开放水平的差异是导致东西部地区经济发展实绩迥异的一个根本原因。文章剖析了实施西部大开发战略以来的西部地区对外贸易和利用外资方面的变化特点并与东中部地区进行了比较,最后给出了简要的结论。     

伦理型管理-西部民营企业持续发展的人力资源管理模式

西部民营企业在发展的规模和速度上均与东部企业存在比较大的差距,这种差异性导致的直接后果就是东、西部经济发展的巨大差距。西部地区民营企业的持续发展对我国的西部大开发具有特殊的重要意义。人力资源是企业兴衰成败的关键资源,企业人力资源管理中持续发展的动力机制的缔造是一个事关西部民营企业持续发展的重要课题。西部民营企业在人才招聘与使用、培养、考评和激励中的伦理实然状态不佳,使其缺乏持续性发展的动力机制,并成为西部民营企业最重要的竞争劣势。从理论和实践两个角度来考察,伦理型人力资源管理模式是西部民营企业持续发展的动力机制,民营企业要想持续发展就应树立互惠互利、公平公正、以人为本和诚信的伦理观念。